HSE MANAGER

LHH Recruitment Solutions; Toscana; On-site; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus aziendale

Benefit aziendali

Job summary

LHH Recruitment Solutions cerca per azienda cliente in Toscana una figura di RSPP con esperienza in salute, sicurezza e ambiente, e con conoscenza ISO 45001 e ISO 14001.

La risorsa coordinerà audit, gestione DVR e supporto a Direzione e Plant Manager. Richiesta laurea tecnica, abilitazione RSPP Moduli A,B,C e buon inglese; disponibilità a trasferte nazionali/internazionali.

Qualifications

• Laurea preferibile in indirizzo tecnico-ingegneristico o master in Health, Safety & Environment.
• Abilitazione completa RSPP (Moduli A, B e C).
• Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in contesti industriali strutturati e multi-plant.
• Conoscenza normativa italiana su salute, sicurezza sul lavoro e ambiente.

Responsibilities

• Promuovere e sviluppare cultura di sicurezza e sostenibilità nell'organizzazione.
• Assumere ruolo di RSPP e garantire conformità normative HSE.
• Redigere e monitorare DVR e sistemi di gestione ISO 45001 e ISO 14001.
• Conduzione audit interni ed esterni e verifica efficacia delle azioni correttive/preventive.
• Supportare Direzione e stabilimenti nella gestione di attività HSE, emergenze e formazione.
• Coordinare referenti HSE tra sedi produttive per uniformità di procedure.

Skills

Leadership

Inglese (Ottima conoscenza)

Office (MS Office)

Capacità di influenzare Stakeholder

Education

Laurea in area tecnico-ingegneristica

Abilitazione RSPP Moduli A,B,C

Tools

MS Office

Job description

Responsabilità

• Promuovere e sviluppare la cultura della sicurezza e della sostenibilità ambientale all'interno dell'organizzazione.
• Assumere il ruolo di RSPP e garantire la conformità alle normative in materia di salute, sicurezza sul lavoro e ambiente.
• Redigere, aggiornare e monitorare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
• Gestire e sviluppare i Sistemi di Gestione HSE in conformità agli standard ISO 45001 e ISO 14001.
• Pianificare e condurre audit interni ed esterni, monitorando l'efficacia delle azioni correttive e preventive.
• Supportare Direzione e responsabili di stabilimento nella gestione delle attività HSE, delle emergenze e dei programmi formativi.
• Coordinare i referenti HSE presenti nelle diverse sedi produttive, assicurando uniformità di approccio e applicazione delle procedure.

Profilo

• Preferibilmente laurea ad indirizzo tecnico-ingegneristico o Master specialistico in ambito Health, Safety & Environment.
• Abilitazione completa come RSPP (Moduli A, B e C).
• Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati e multi-plant.
• Approfondita conoscenza della normativa italiana in materia di salute, sicurezza sul lavoro e tutela ambientale.
• Esperienza nella gestione dei Sistemi di Gestione ISO 45001 e ISO 14001.
• Conoscenza delle tematiche di sostenibilità e compliance ambientale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza del francese costituisce un plus.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office.
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale.

Completano il profilo

• Leadership autorevole e capacità di influenzare positivamente interlocutori a diversi livelli organizzativi.
• Spiccate capacità relazionali e attitudine al confronto con Direzione, Plant Manager e stakeholder aziendali.
• Capacità di coordinare team e referenti distribuiti su più sedi.

CCNL: Pelle e Cuoio Industria

Livello: Quadro

RAL indicativa: € 70.000 - € 80.000

Bonus e benefit: previsti in base alle policy aziendali, alle competenze del candidato e alle responsabilità del ruolo.

Per candidati fuori regione, previsti massimo 2 mesi di supporto al trasferimento con copertura delle spese di vitto e alloggio.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»