HR Talent Acquisition - Professional

Gruppo Danieli; Udine; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della siderurgia cerca un Talent Acquisition Specialist a Buttrio (UD) per supportare la crescita aziendale e garantire un'esperienza positiva ai candidati. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche o economiche e 2-3 anni di esperienza nel recruiting, con ottime capacità comunicative in inglese. Sarà responsabile della gestione del ciclo di selezione e dello sviluppo di strategie innovative di sourcing.

Competenze

• Minimo 2-3 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente in contesti internazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Familiarità con strumenti ATS.

Mansioni

• Gestire il ciclo di selezione (job posting, screening, colloqui).
• Sviluppare strategie di sourcing innovative.
• Conduzione di interviste e valutazione delle competenze.

Conoscenze

Tecniche di selezione

Gestione delle relazioni

Negoziazione

Problem solving

Proattività

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Strumenti

Strumenti ATS

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità.

Cerchiamo un Talent Acquisition Specialist che contribuisca alla nostra strategia di attrazione e selezione dei migliori talenti. La figura sarà parte del team HR e avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita del Gruppo, garantendo processi di recruiting efficaci e un'esperienza positiva per i candidati.

Sede di lavoro: Buttrio (UD)

Responsabilità

• Gestire il ciclo di selezione (job posting, screening, colloqui);
• Sviluppare strategie di sourcing innovative per attrarre candidati qualificati (social recruiting, networking, database);
• Screening CV, conduzione di interviste telefoniche e in presenza, valutazione delle competenze tecniche e soft skills;
• Collaborare con HR e Hiring Manager per garantire un'esperienza positiva del candidato;
• Fornire report periodici sull'andamento delle selezioni;
• Promuovere l'employer branding attraverso eventi, social media;
• Gestire strumenti ATS e aggiornare costantemente i dati dei candidati.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini;
• Esperienza di almeno 2-3 anni nel recruiting, preferibilmente in contesti internazionali o nel settore metalmeccanico;
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei canali di sourcing;
• Capacità di negoziazione e gestione delle relazioni;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
• Familiarità con strumenti ATS e pacchetto Office;
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
• Orientamento al risultato e problem solving;
• Proattività.