HR Recruiter

Twenty Formula; Pero; Ibrido; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Twenty Formula cerca HR Recruiter per la sede di Pero (Milano). Gestirai end-to-end la selezione delle figure commerciali e consulenziali, diventando punto di riferimento del recruiting interno e collaborando con i manager di divisione. Offerta: contratto a tempo pieno, ibrido (3 giorni in sede, 2 smart working).

RAL 25.000–30.000 €, bonus legati ai risultati. Requisiti: minimo 1 anno di esperienza HR Recruiter, italiano eccellente, laurea in Psicologia del Lavoro/Risorse Umane, LinkedIn

Competenze

• Almeno 1 anno di esperienza HR Recruiter in azienda o agenzia.
• Ottime doti comunicative ed empatia con candidati.
• Capacità di leggere potenziale oltre CV e di lavorare per obiettivi.

Mansioni

• Gestione end-to-end della selezione per ruoli commerciali e consulenziali.
• Stesura e pubblicazione annunci; ricerca e headhunting.
• Colloqui telefonici, videocall e in sede; supporto onboarding.

Conoscenze

Head hunting

Colloquio telefonico

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro/Risorse Umane

Strumenti

LinkedIn Recruiter

ATS

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un HR Recruiter per la nostra sede di Pero (Milano).

Ti occuperai di trovare le persone giuste per un'azienda in rapida crescita e che sta diventando il punto di riferimento nella consulenza commerciale in Italia.

Twenty Formula è la società di consulenza di riferimento in Italia nella costruzione e ottimizzazione dei processi commerciali, con un metodo interamente basato sui dati.

Aiutiamo aziende e professionisti a trasformare la vendita da improvvisazione a sistema progettato, misurabile e governabile: numeri, pipeline, tassi di conversione.

Migliaia di aziende formate. Decine di eventi di formazione, tutti sold out, tra cui Alzati e Fattura LIVE: il più grande evento sulla vendita in Italia.

Ora stiamo crescendo. E la crescita passa dalle persone che entrano in azienda.

Gestirai in autonomia l'intero processo di selezione, con un focus particolare sulle figure commerciali e consulenziali: sono loro a sostenere la nostra crescita e la qualità del servizio ai clienti.

Lavorerai a contatto diretto con i manager delle divisioni e diventerai il punto di riferimento del recruiting aziendale.

Le attività chiave includono:

• Gestione end-to-end della selezione
• Stesura degli annunci di lavoro e loro pubblicazione
• Ricerca e headhunting
• Colloquio telefonico, in videocall e in sede dei candidati
• Supporto all'onboarding delle nuove risorse
• Monitoraggio dei KPI di recruiting e ottimizzazione continua del funnel di selezione
• Contratto full-time con tipologia da definire in base all'esperienza e alle esigenze del candidato (tempo determinato, tempo indeterminato o collaborazione in Partita IVA).
• RAL compresa tra 25.000 € e 30.000 € , commisurata all'esperienza, con possibilità di valutare una proposta economica anche superiore al range indicato per profili con competenze ed esperienza particolarmente rilevanti.
• Bonus variabili legati ai risultati.
• Modalità di lavoro ibrida: 3 giorni in sede e 2 giorni in smart working.
• Almeno 1 anno di esperienza come HR Recruiter, in azienda o in agenzia
• Italiano impeccabile, scritto e parlato: scriverai annunci e parlerai con decine di candidati ogni mese
• Ottime doti comunicative e capacità di “leggere” il potenziale di un candidato oltre il CV
• Propensione a lavorare per obiettivi e scadenze
• Metodo, precisione e autonomia
• Esperienza pregressa nella selezione di venditori, consulenti o figure commerciali
• Background nel settore formazione o consulenza o servizi
• Familiarità con LinkedIn Recruiter e con i principali tool di ATS
• Laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane o discipline affini
• Cerchi un ruolo prevalentemente amministrativo o puramente esecutivo
• Non ambisci ad essere più di una figura puramente esecutiva
• Desideri lavorare in un contesto lento e prevedibile
• Lavorare per obiettivi e scadenze definite ti pesa