HR & Payroll Specialist

Borgo San Felice Resort; Castelnuovo Berardenga; On-site; EUR 35,000 - 48,000; Full time

Job summary

Borgo San Felice Resort cerca un addetto/all HR per occuparsi dell aggiornamento dell Anagrafica, delle pratiche assunzioni e cessazioni e della gestione delle comunicazioni obbligatorie e del payroll.

La risorsa supporterà la documentazione, l archivio, le attività di reportistica e la conformità normativa, collaborando con i Managers per ferie, malattie e congedi e interfacciandosi con studi esterni per i cedolini.

Qualifications

• Esperienza in gestione HR e payroll
• Conoscenza delle normative del lavoro e CCNL Turismo e Agricola
• Buone capacità analitiche e precisione nell’archiviazione

Responsibilities

• Assicurare l aggiornamento dell Anagrafica dei dipendenti.
• Supportare la gestione amministrativa del personale (assunzioni, promozioni, cessazioni, benefit).
• Gestire e aggiornare la documentazione del personale, comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e registri payroll.
• Gestire presenze e anomalie tramite Zucchetti e TeamSystem, calcolo straordinari e trattenute.
• Monitorare saldi ferie e permessi (ROL) e pianificare assenze.
• Gestire ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e infortuni in collaborazione con i Managers.
• Iscrizione ai Fondi e conformità CCNL Turismo e Agricola.
• Predisporre reportistica HR per costo del lavoro, trend e KPI.
• Gestire richieste payroll e amministrative dei dipendenti con discrezione.
• Interfacciarsi con studi esterni per cedolini e contributi.
• Predisporre report organico, costo del lavoro e KPI HR.
• Gestire richieste da dipendenti e candidati e partecipare a progetti di ottimizzazione processi HR e payroll.
• Mantenere una presenza professionale all interno del Dipartimento Risorse Umane.

Skills

Amministrazione HR

Payroll

Conoscenza CCNL Turismo

Tools

Zucchetti

TeamSystem

Job description

Borgo San Felice Resort cerca un addetto/all HR per occuparsi dell aggiornamento dell Anagrafica, delle pratiche assunzioni e cessazioni e della gestione delle comunicazioni obbligatorie e del payroll.

La risorsa supporterà la documentazione, l archivio, le attività di reportistica e la conformità normativa, collaborando con i Managers per ferie, malattie e congedi e interfacciandosi con studi esterni per i cedolini.