HR Payroll Manager

Castelfalfi; Montaione; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un resort di lusso in Toscana ricerca un HR Payroll Manager per gestire l'intero ciclo delle paghe utilizzando Zucchetti. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nella gestione del payroll e una conoscenza approfondita della normativa sul lavoro. Offriamo un contratto full-time sotto il CCNL Turismo e numerosi benefit, inclusi accesso alla mensa aziendale e opportunità formative. La posizione è localizzata a Castelfalfi (FI).

Servizi

Accesso alla mensa aziendale

Accesso a eventi riservati al personale

Agevolazioni su attività sportive

Soluzioni di housing allowance

Competenze

• Esperienza consolidata nella gestione del payroll in contesti strutturati.
• Competenza nell'uso di Zucchetti e nella gestione di anomalie.
• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro.

Mansioni

• Supervisionare l'intero ciclo paghe tramite Zucchetti.
• Coordinare le attività del team HR collegate al payroll.
• Gestire riconciliazioni payroll-contabilità e rapporti con Finance.

Conoscenze

Gestione end-to-end del payroll

Utilizzo avanzato di Zucchetti

Normativa sul lavoro e adempimenti fiscali

Riconciliazioni payroll-contabilità

Padronanza di Excel

Comunicazione assertiva

Formazione

Laurea in un campo attinente

Strumenti

Zucchetti

Excel

Descrizione del lavoro

Castelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica.

Le Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale.

Al centro del nostro progetto c’è l’ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico.

Nel 2025, siamo stati premiati da Travel + Leisure come n.1 Resort in Italia, n.2 in Europa e n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l’eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. Siamo inoltre certificati Great Place to Work, a conferma del valore che attribuiamo alle persone che vivono ogni giorno Castelfalfi.

L’attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale.

Far parte della squadra significa contribuire a un progetto d’eccellenza e condividere un’esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio.

Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a HR Payroll Manager.

Principali compiti e responsabilità

• Supervisionare e gestire l’intero ciclo paghe interno tramite Zucchetti, garantendo la qualità complessiva del processo.
• Coordinare operativamente le attività del team HR collegate al payroll, definendo priorità e standard operativi.
• Validare presenze, dati variabili e flussi retributivi, assicurandone coerenza e affidabilità.
• Applicare correttamente il CCNL e garantire la compliance normativa in materia di lavoro, contributi e fiscalità.
• Presidiare gli adempimenti mensili e annuali e monitorare eventuali criticità.
• Gestire le riconciliazioni payroll–contabilità e fungere da referente dedicato per Finance e Direzione.
• Predisporre analisi e report sul costo del personale, contribuendo alla pianificazione e al budgeting.
• Garantire la corretta archiviazione documentale e presidiare audit interni ed esterni.
• Monitorare e ottimizzare l’utilizzo del sistema Zucchetti, proponendo miglioramenti e configurazioni.
• Agire come punto di riferimento tecnico-operativo per il team HR e per le richieste dei dipendenti

Competenze richieste

• Esperienza consolidata (5+ anni) nella gestione end-to-end del payroll interno in contesti strutturati
• Competenza avanzata nell’utilizzo di Zucchetti (Paghe, Presenze, anagrafiche, flussi e quadrature), con capacità di identificare anomalie e proporre configurazioni o ottimizzazioni.
• Padronanza della normativa sul lavoro, degli obblighi contributivi e fiscali e degli adempimenti mensili e annuali.
• Conoscenza approfondita dei CCNL e capacità di applicarli a casistiche retributive complesse.
• Esperienza in riconciliazioni payroll–contabilità, analisi del costo del personale e supporto alla pianificazione economica.
• Capacità di definire procedure, flussi operativi e controlli interni relativi al processo payroll.
• Ottima padronanza di Excel (tabelle pivot, funzioni di analisi, gestione dataset) e conoscenza degli strumenti di reportistica HR.
• Comunicazione assertiva, trasparente e capace di facilitare la collaborazione.
• Visione d’insieme del processo payroll e capacità di garantirne coerenza e continuità
• Capacità di organizzare priorità, distribuire attività e guidare il team nelle fasi critiche.
• Comunicazione assertiva e capacità di interfacciarsi con HR, Finance e Management.
• Autonomia decisionale nel gestire anomalie e criticità.
• Attitudine al miglioramento continuo di procedure e flussi.
• Riservatezza assoluta e integrità professionale.
• Capacità di analizzare dati complessi e trasformarli in informazioni utili alla Direzione.

Condizioni contrattuali

• Contratto CCNL Turismo – Full Time
• L’offerta retributiva sarà valutata insieme durante l’iter di selezione, in funzione del percorso professionale, del mercato di riferimento e del contesto aziendale

Benefit e vantaggi

• Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo
• Accesso a eventi riservati al personale Castelfalfi
• Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team
• Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all’interno del resort e della tenuta
• Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona

Dotazioni fornite

• Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto

Sede di lavoro: Castelfalfi (FI)

È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.

La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge.

Le candidature dovranno essere trasmesse a [e-mail], corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018.