HR Organization & Development Specialist

Gruppo CAP; Milano; Ibrido; EUR 40.500 - 49.500; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Retribuzione competitiva

Buoni pasto €11

Smartworking 50%

Welfare e servizi

Descrizione del lavoro

Gruppo CAP cerca una figura HR Senior per guidare lo sviluppo organizzativo e i progetti di change management presso la sede di Milano.

Il ruolo comprende pesatura ruoli, compensation & benefits, succession planning e innovazione digitale nei processi HR, con focus su KPI e gestione del talento.

Competenze

• Esperienza triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi.
• Laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR.
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi.
• Completano il profilo: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving.

Mansioni

• Pesatura delle posizioni: definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato.
• Compensation & Benefits: progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo.
• Succession Planning: definizione dei piani di successione per i ruoli chiave.
• Innovazione digitale e di processo: individuare e implementare soluzioni HR digitali per ottimizzare i processi (digital learning, HR analytics, feedback continuo).
• Monitoraggio KPI HR: analisi e identificazione delle aree di miglioramento, gestione turnover e engagement.
• Progettazione organizzativa: partecipare alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi.
• Talent Management: implementazione del modello di identificazione e valorizzazione dei talenti e programmi di sviluppo.

Conoscenze

Power BI

LMS

Analisi dati

Problem solving

Autonomia decisionale

Formazione

Laurea in ambito HR/Umanistico

Strumenti

Microsoft Office

SAP SuccessFactors

HR analytics tools

Descrizione del lavoro

In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

Entrando a far parte della Funzione Human Resources, Organization & People Development, sarai il punto di riferimento per tutte le tematiche relative allo sviluppo organizzativo e per le iniziative strategiche di change management, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.

In particolare, ti occuperai di:

• Pesatura delle posizioni: parteciperai alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
• Compensation & Benefits: seguirai la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo;
• Succession Planning: parteciperai alla creazione del processo di succession planning e alla definizione dei piani di successione per i ruoli chiave;
• Innovazione digitale e di processo: individuerai e implementerai soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
• Monitoraggio performance di processo: attraverso l’analisi e interpretazione del KPI HR identificherai le aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.) e sviluppo e implementerai le iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
• Progettazione organizzativa: potrai partecipare alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza all’interno dell’intera organizzazione
• Talent Management: supporterai attivamente l’implementazione del modello per l'identificazione e la valorizzazione dei talenti e collaborerai alla progettazione, implementazione e monitoraggio di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.

Chi stiamo ricercando:

• Una persona con esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
• Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di processi HR e/o programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell'implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane (sviluppati anche in ambito consulenziale);
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
• Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
• Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l'innovazione.

Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato;
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 45.000;
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa;
• buoni pasto da €11.

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale;
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo:

formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale:

facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.