HR Operations & Sviluppo Risorse Umane

AM International; Bergamo; Vor Ort; EUR 25.000 - 32.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Inserimento accessibile a profili in F

Zusammenfassung

AM International, azienda operante nel settore commerciale con sede a Bergamo, cerca un Impiegato/a da inserire nell'ufficio HR per occuparsi delle attività di gestione del personale e delle procedure di assunzione.

Il ruolo prevede supporto nelle relazioni sindacali, nelle retribuzioni, nei percorsi formativi, nelle valutazioni delle performance e nel coordinamento con le altre funzioni aziendali, garantendo conformità alle normative sul lavoro e sulla sicurezza.

Qualifikationen

• Capacità organizzative e gestione del personale.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e previdenza sociale.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di lavorare in team e in contesti multitasking.
• Orientamento al cliente interno ed esterno.
• Discrezione e riservatezza.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Aufgaben

• Gestione delle pratiche amministrative del personale
• Gestione delle assunzioni e delle relative procedure
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle risorse umane
• Gestione delle retribuzioni e delle pratiche previdenziali
• Organizzazione di percorsi formativi e di sviluppo del personale
• Supporto nella gestione delle performance e valutazioni del personale
• Coordinamento con le altre funzioni aziendali per garantire l'ottimizzazione delle risorse umane
• Assicurare la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro e sicurezza sul lavoro

Kenntnisse

Capacità organizzative

Relazioni sindacali

Comunicazione efficace

Lavoro in team

Discrezione

Attenzione ai dettagli

Tools

Pacchetto Office

Jobbeschreibung

AM International, azienda operante nel settore commerciale con sede a Bergamo, cerca un Impiegato/a da inserire nell'ufficio HR per occuparsi delle attività di gestione del personale e delle procedure di assunzione.

Il ruolo prevede supporto nelle relazioni sindacali, nelle retribuzioni, nei percorsi formativi, nelle valutazioni delle performance e nel coordinamento con le altre funzioni aziendali, garantendo conformità alle normative sul lavoro e sulla sicurezza.