HR Manager Retail - Emilia Romagna

Esselunga; Sesto Fiorentino; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande catena della grande distribuzione cerca un HR Manager per gestire le risorse umane nei punti vendita in Toscana. Il candidato ideale deve avere una Laurea in Gestione HR e 3-5 anni di esperienza. La posizione richiede flessibilità e capacità relazionali. Offriamo un full time con opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi.
• Disponibilità a ruoli itineranti con auto aziendale.
• Domicilio in Emilia Romagna (preferibilmente Bologna o Modena).

Mansioni

• Gestire e sviluppare le risorse nei punti vendita assegnati.
• Supportare la rete vendita sulle politiche HR.
• Monitorare e analizzare indicatori come turnover e assenteismo.

Conoscenze

Buone capacità di ascolto

Capacità relazionali

Problem Solving

Flessibilità

Precisione e affidabilità

Formazione

Laurea Magistrale o Master in Gestione HR

Descrizione del lavoro

Panoramica offerta

Esselunga è una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione. La sua storia inizia nel 1957 con l'apertura a Milano del primo supermercato in Italia; oggi, attraverso una rete di oltre 180 negozi, il gruppo è presente in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio con più di 25.000 dipendenti, un fatturato di 8,8 miliardi di euro e 5,5 milioni di clienti fidelizzati.

Responsabilità del ruolo

L’HR Manager sarà inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione che ha il compito di garantire il rispetto delle politiche del personale, la crescita delle persone e la valorizzazione delle competenze per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Nel rispetto delle linee guida aziendali, l’HR Manager ha la responsabilità della gestione del personale dei punti vendita della zona di competenza con la finalità di contribuire allo sviluppo delle risorse e favorire un clima positivo di collaborazione.

Attività

• Gestione e sviluppo delle risorse inserite nei punti vendita assegnati (che corrispondono a circa 1.500-2.000 risorse);
• Punto di riferimento per il personale dei negozi e supporto alla rete vendita sull’applicazione delle politiche HR;
• Gestione quotidiana delle problematiche e / o richieste del personale di negozio;
• Gestione del budget degli organici dell’area di competenza e del turn over;
• Monitoraggio e analisi dei principali indicatori (quali turn over, assenteismo etc.) e presa di decisione supportata dagli indicatori stessi.

Inserimento e formazione

La risorsa seguirà un percorso di inserimento per conoscere la realtà aziendale, l'organizzazione del lavoro e i tool utilizzati, al fine di acquisire la professionalità necessaria per operare in autonomia nel ruolo assegnato.

Requisiti

• Domicilio in Emilia Romagna (preferibilmente a Bologna o a Modena);
• Laurea Magistrale o Master in Gestione HR;
• Disponibilità a ricoprire un ruolo itinerante nella zona di competenza, usufruendo dell’auto assegnata;
• Esperienza di 3-5 anni maturata in ruoli analoghi.

Caratteristiche personali

• Ottima capacità di ascolto e attenzione alle persone;
• Capacità relazionali per interfacciarsi a vari livelli all’interno e all’esterno dell’organizzazione;
• Flessibilità e capacità di collaborare in team interfunzionali;
• Approccio innovativo;
• Problem Solving;
• Precisione, concretezza e affidabilità;
• Interesse per l\'aggiornamento e la formazione continua.

Sede

Sesto Fiorentino (FI)

Orario

Full Time

Società

EsselungaSUPPORTO