Hr Legal

Openjobmetis S.P.A.; Lecce; On-site; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Job summary

Openjobmetis Spa, filiale di Lecce, cerca una figura di HR Legal con comprovata esperienza in relazioni sindacali, inserita nella Direzione HR e a riporto diretto all’HR Director.

La risorsa sarà il punto di riferimento per l’applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte organizzative.

Offriamo assunzione diretta a tempo indeterminato, RAL 32k, e un inserimento stabile a Lecce.

Qualifications

• Laurea magistrale in Giurisprudenza, preferibilmente con specializzazione in diritto del lavoro.
• Minimo 3–5 anni di esperienza in HR Legal o relazioni sindacali in aziende strutturate.
• Conoscenza della normativa italiana sul lavoro, CCNL e relazioni industriali.
• Ottime doti negoziali, diplomazia, precisione e gestione dello stress.

Responsibilities

• Gestire relazioni sindacali a livello aziendale, con contrattazione di primo e secondo livello.
• Fornire consulenza giuslavoristica interna sul diritto del lavoro.
• Gestire contenzioso, provvedimenti disciplinari e supportare legali esterni.
• Sviluppare e aggiornare policy e procedure HR in linea con normative.
• Supportare progetti HR straordinari e attività di ristrutturazione o due diligence giuslavoristica.

Skills

Relazioni sindacali

Consulenza giuslavoristica

Contenzioso e provvedimenti

Policy e compliance

Operazioni HR straordinarie

Education

Laurea magistrale in Giurisprudenza

Job description

Per conto di un'importante realtà leader in Italia nel settore del Non-Performing Loans (NPL), Openjobmetis Spa, filiale di Lecce, seleziona una figura di HR Legal con comprovata esperienza in relazioni sindacali.

La risorsa prescelta, inserita all'interno della Direzione HR e a diretto riporto dell'HR Director, sarà il punto di riferimento per l'applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali e sindacali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte strategiche e organizzative.

Principali responsabilità:

• Relazioni Sindacali: Gestire la contrattazione di primo e secondo livello, interfacciarsi con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) e le organizzazioni territoriali, e condurre tavoli di negoziazione ed esami congiunti.
• Consulenza Giuslavoristica: Fornire consulenza legale interna su tematiche di Diritto del Lavoro, garantendo la corretta applicazione del CCNL di riferimento e della normativa vigente.
• Contenzioso e Provvedimenti: Gestire i procedimenti disciplinari, la fase pre-contenziosa e supportare i legali esterni nella gestione del contenzioso del lavoro.
• Policy e Compliance: Sviluppare, aggiornare e implementare le policy aziendali, le procedure interne e i modelli organizzativi in linea con le evoluzioni normative e regolamentari del settore NPL/finanziario.
• Operazioni HR Straordinarie: Supportare la Direzione HR in progetti speciali, operazioni di ristrutturazione, armonizzazioni contrattuali o due diligence giuslavoristiche.

• Titolo di studio: Laurea Magistrale in Giurisprudenza (la specializzazione in Diritto del Lavoro o l'abilitazione alla professione forense costituiranno un plus).
• Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza nel ruolo di HR Legal / Labor Relations Specialist all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore bancario, finanziario, NPL o della gestione crediti.
• Competenze tecniche: Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa sindacale e delle dinamiche legate ai CCNL di settore.
• Soft Skills: Eccellenti capacità negoziali, doti diplomatiche, precisione, attitudine al problem solving e resistenza allo stress in contesti dinamici.

Si offre assunzione diretta da parte dell'azienda a tempo indeterminato, Ral 32k. Luogo di lavoro: Lecce.

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.