HR Learning & Talent Acquisition Intern — Sourcing

Meliá Hotels International; Milano; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

La/Il Candidata/o verrà inserito nel Dipartimento HR, Divisione Learning & Talent Acquisition, del Centro Operativo Milano, con particolare focus sulle tematiche: Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte, screening dei profili, presentazione shortlist e organizzazione dei colloqui, attrazione di candidati passivi sui social media, costruzione e manutenzione pipelines, supporto nella reportistica HR, aggiornamento meticoloso delle

Competenze

• Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte.
• Screening dei profili, shortlist e organizzazione dei colloqui.
• Attrazione di candidati passivi sui principali social media.
• Costruzione e manutenzione pipelines dei profili assegnati.
• Supporto nella predisposizione di reportistica inerente alle attività del team.
• Aggiornamento meticoloso delle informazioni dei collaboratori a sistema.
• Supporto in tutte le HR attività interne ed esterne (Eventi, Training).
• Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria all’assunzione.

Mansioni

• Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte.
• Screening dei profili, shortlist e organizzazione dei colloqui.
• Attrazione di candidati passivi sui principali social media.
• Costruzione e manutenzione pipelines dei profili assegnati.
• Supporto nella predisposizione di reportistica inerente alle attività del team.
• Aggiornamento meticoloso delle informazioni dei collaboratori a sistema.
• Supporto in tutte le HR attività interne ed esterne (Eventi, Training).
• Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria all’assunzione.

Descrizione del lavoro

La/Il Candidata/o verrà inserito nel Dipartimento HR, Divisione Learning & Talent Acquisition, del Centro Operativo Milano, con particolare focus sulle tematiche: Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte, screening dei profili, presentazione shortlist e organizzazione dei colloqui, attrazione di candidati passivi sui social media, costruzione e manutenzione pipelines, supporto nella reportistica HR, aggiornamento meticoloso delle