HR Generalist: Talent, Admin & Analytics

Meisystem Asia Ltd.

Ponte San Pietro

Remote

EUR 35,000 - 45,000

Full time

10 days ago
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Benefits offered by this job

Mensa aziendale
Parcheggio gratuito
Assicurazione sanitaria
Formazione continua
Abbonamenti/Convenzioni aziendali

Job summary

MEI cerca un/una HR Generalist da inserire presso la sede di Ponte San Pietro (BG). La risorsa riporterà all’HR Manager e opererà nell’area HR con responsabilità in Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.

Le principali mansioni includono gestione end-to-end dei processi di selezione, redazione delle Job Description, sviluppo di progetti HR e supporto consulenziale ai manager, assicurando conformità alle policy e alla

Qualifications

  • Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
  • Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.

Responsibilities

  • Gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento.
  • Stesura delle Job Description, gestione candidati e coordinamento assessment e onboarding.
  • Amministrazione HR: gestione pratiche, presenze, payroll, contrattualistica e normativa del lavoro.

Skills

Excel
Relazioni interpersonali
Analisi dati
Autonomia
Organizzazione multi-task

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche
Diploma in discipline umanistiche o economiche

Tools

HRIS Zucchetti

Job description

MEI cerca un/una HR Generalist da inserire presso la sede di Ponte San Pietro (BG). La risorsa riporterà all’HR Manager e opererà nell’area HR con responsabilità in Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.

Le principali mansioni includono gestione end-to-end dei processi di selezione, redazione delle Job Description, sviluppo di progetti HR e supporto consulenziale ai manager, assicurando conformità alle policy e alla

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