HR Generalist - Junior

Danieli Group; Udine; In loco; EUR 24.840 - 30.360; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Danieli Group, un leader mondiale nella costruzione di impianti per l'industria siderurgica, cerca un HR Generalist Junior per supportare i processi HR. La posizione è a Buttrio (UD) e richiede laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e ottima conoscenza dell'inglese.

Il candidato ideale avrà responsabilità in selezione, onboarding, amministrazione e formazione del personale. Inizia con una retribuzione di €27.600 all'anno, in un ambiente inclusivo e dinamico.

Competenze

• Laurea in materie giuridiche, economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Buona conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Precedente esperienza, anche breve o di stage, in ambito HR, selezione, formazione o amministrazione del personale.

Mansioni

• Supporto nella gestione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Collaborazione alle attività di recruiting e screening dei profili.
• Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti.
• Contributo alla gestione e aggiornamento della documentazione HR.
• Supporto nei processi di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese

Buona conoscenza del pacchetto MS Office

Interesse per i processi HR

Formazione

Laurea in materie giuridiche, economiche, umanistiche, psicologiche o affini

Descrizione del lavoro

Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità.

Per il rafforzamento dell'area HR siamo alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di HR Generalist Junior, che supporterà il team nella gestione dei principali processi HR, contribuendo alle attività di selezione, onboarding, amministrazione del personale, formazione e sviluppo.

Sede di lavoro: Buttrio (UD)

Principali responsabilità:

• Supporto nella gestione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento alla crescita professionale.
• Collaborazione alle attività di recruiting, screening dei profili, organizzazione dei colloqui e gestione delle comunicazioni con candidati e stakeholder interni.
• Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza di inserimento efficace e coerente con i processi aziendali.
• Contributo alla gestione e all'aggiornamento della documentazione HR e dei sistemi informativi del personale.
• Supporto nei processi di formazione, sviluppo e valutazione rivolte alla popolazione aziendale.

Competenze tecniche richieste:

• Laurea in materie giuridiche, economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Buona conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Precedente esperienza, anche breve o di stage, in ambito HR, selezione, formazione o amministrazione del personale.
• Interesse per i processi HR e per il contesto industriale e internazionale.

Competenze trasversali

• Proattività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto dinamico.
• Buone capacità relazionali e comunicative.
• Precisione, riservatezza e attenzione alla gestione delle informazioni sensibili.
• Capacità di lavorare in team e di collaborare con interlocutori diversi.
• Orientamento al risultato, problem solving e capacità organizzative.

Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente inclusivo, in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale. Ogni candidatura sarà valutata senza alcuna discriminazione, inclusi fattori quali razza, religione, colore, origine nazionale, genere, orientamento sessuale, età, stato civile o disabilità. Scopri di più sulla Cultura Danieli

L'azienda applica il CCNL Metalmeccanica Industria. La retribuzione annua lorda prevista per la posizione partirà da € 27.600 e sarà definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali competenze richieste, responsabilità previste, livello di autonomia e complessità del ruolo.