HR Domain Architect – Workday & Enterprise Architecture

ABB; Milano; Ibrido; EUR 140.000 - 210.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ABB è impegnata ad accelerare l’innovazione nel settore HR attraverso un ruolo di leadership nell’architettura HR. La figura definisce e governa l’architettura HR su scala aziendale, garantendo coerenza, sicurezza e scalabilità del landscape tecnologico HR, con focus su Workday e integrazioni critiche.

La posizione richiede esperienza avanzata in HR technology, gestione di ambienti decentralizzati e capacità di guidare roadmap architetturali allineate agli obiettivi aziendali.

Competenze

• 7+ years in architecture or senior HR technology roles.
• Strong experience in HR systems and platforms (e.g. Workday).
• Experience with HR integrations (identity, payroll, finance).
• Understanding of Privacy and regulatory considerations for HR data.
• Experience in and understanding HR processes and operating models.
• Proven experience in large, decentralized or federated enterprises.
• Experience in functional capability modeling, SaaS and packaged application landscapes and cross-domain dependency management.
• Strong executive communication and storytelling skills.

Mansioni

• Define, govern, and evolve the HR architecture across the enterprise.
• Ensure the HR technology landscape is coherent, secure, and scalable.
• Serve as end-to-end architect for the Workday landscape, ensuring coherence with strategy.
• Review Workday footprint to identify overlaps, gaps, and opportunities for consolidation.
• Stay up to date with Workday releases and new features to advise on landscape integration.
• Provide domain guidance for HR platforms and solutions within EA governance.
• Report to the Senior Domain Architect for Functional Domains.

Conoscenze

HR architecture

Workday

HR integrations

Privacy & compliance

HR processes & operating models

Enterprise governance

functional capability modeling

Executive communication

Strumenti

Ardoq

Descrizione del lavoro

ABB è impegnata ad accelerare l’innovazione nel settore HR attraverso un ruolo di leadership nell’architettura HR. La figura definisce e governa l’architettura HR su scala aziendale, garantendo coerenza, sicurezza e scalabilità del landscape tecnologico HR, con focus su Workday e integrazioni critiche.

La posizione richiede esperienza avanzata in HR technology, gestione di ambienti decentralizzati e capacità di guidare roadmap architetturali allineate agli obiettivi aziendali.