Hr Corporate Training & Development

Granterre Spa; Modena; In loco; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensaa aziendale

Welfare integrativo

Descrizione del lavoro

Granterre Spa cerca una risorsa nell’area HR con focus formazione e sviluppo. Lavorerà a Modena, collaborando strettamente con la HR Corporate Team per mappare, progettare e attuare piani formativi coerenti ai valori del Gruppo.

Il profilo ideale possiede 3-5 anni di esperienza, conoscenze di training nei contesti FMCG/industrieli e competenze digitali avanzate, con disponibilità a brevi trasferte.

Competenze

• Laurea in materie umanistiche, formazione degli adulti, psicologia del lavoro o economia.
• Master dedicato HR/Formazione è un plus.

Mansioni

• Gestire l’Accademia GranTerre e coordinare l’attività della scuola interna di alta formazione.
• Analizzare i fabbisogni formativi provenienti dai vari stabilimenti e uffici corporate.
• Progettare percorsi di onboarding per neolaureati e programmi di aggiornamento tecnico/manageriale.
• Gestire la piattaforma LMS aziendale e implementare contenuti multimediali.
• Definire KPI, monitorare budget e analizzare feedback.
• Gestire aspetti burocratici dei fondi interprofessionali (Foncoop).

Conoscenze

Analisi dei fabbisogni formativi

Progettazione ed erogazione onboarding

Coordinazione accademia

Gestione team e risorse

Proattività e lavoro di squadra

Disponibilità a brevi trasferte

Competenze digitali (Office, Excel)

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Laurea in Formazione degli Adulti

Laurea in Psicologia del Lavoro

Laurea in Economia

Master HR/Formazione

Strumenti

Learning Management System (LMS)

Excel

HRIS

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Inserito/a all'interno della Direzione Human Resources nella sede di Modena, la risorsa lavorerà a stretto contatto con l'HR Corporate Team. Il candidato ideale si occuperà di mappare, progettare e implementare i piani di formazione e sviluppo aziendali, garantendo l'evoluzione delle competenze manageriali, tecniche e operative in linea con la crescita e i valori del Gruppo.

Responsabilità Principali:

• Gestione dell'Accademia GranTerre: Coordinare le attività della scuola interna di alta formazione, interfacciandosi con i docenti qualificati e curando i percorsi di sviluppo e coaching del personale.
• Analisi dei Fabbisogni Formativi: Raccogliere e analizzare le esigenze di formazione provenienti dai diversi stabilimenti produttivi e dagli uffici corporate, identificando i principali skill gap.
• Progettazione ed Erogazione: Sviluppare percorsi di onboarding per i nuovi inseriti (inclusi neolaureati in stage) e programmi di aggiornamento tecnico/manageriale per dipendenti di ogni livello.
• Digital Learning & LMS: Gestire e ottimizzare la piattaforma e-learning aziendale (Learning Management System), implementando nuovi contenuti multimediali e corsi digitali.
• Valutazione e Monitoraggio: Definire i KPI per misurare l'efficacia dei progetti formativi, monitorare i budget dedicati e analizzare i feedback di gradimento dei partecipanti.
• Fondi Interprofessionali: Gestire la parte burocratica e di rendicontazione legata alla formazione finanziata (Foncoop), interfacciandosi con gli enti esterni e i fornitori.

Requisiti Richiesti:

• Titolo di Studio: Laurea in Materie Umanistiche, Formazione degli Adulti, Psicologia del Lavoro o Economia (un Master dedicato all'HR/Formazione costituirà un plus).
• Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende strutturate del settore FMCG / Food o in contesti industriali complesso multi-sito.
• Competenze Tecniche: Ottima conoscenza dei processi di Training & Development, delle metodologie didattiche moderne e dei meccanismi di funzionamento della formazione finanziata.
• Digital Skills: Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con sistemi gestionali HR e piattaforme LMS.
• Soft Skills: Eccellenti doti relazionali e di ascolto, forte orientamento al lavoro di squadra, flessibilità, capacità organizzative e approccio proattivo al cambiamento.
• Mobilità: Sede di lavoro principale Modena, con disponibilità a brevi trasferte presso gli altri stabilimenti del Gruppo sul territorio nazionale.

Cosa Offriamo:

• Inserimento in un grande gruppo alimentare solido, dinamico e in forte espansione.
• Un ambiente di lavoro collaborativo caratterizzato da valori forti e condivisi.
• Concreto piano di crescita professionale supportato da un processo di costante apprendimento aziendale.
• Accesso alla mensa aziendale e pacchetto di welfare integrativo.

Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 30.000 (CCNL Alimentari Industria, 14 mensilità), definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.