HR Controller

Randstad Professional Italia; Lombardia; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a Tempo Indeterminato

Pacchetto retribuzione competitivo

Job summary

Randstad Professional Leaders Search & Selection di Milano cerca una risorsa da inserire nel dipartimento Finance, Legal & HR per un gruppo multinazionale. Riporta all’HR Controlling Manager e coordina chiusure, forecasting e analisi degli scostamenti.

Si richiede laurea in Economia/ingegneria gestionale, 4–7 anni di esperienza, conoscenze di giuslavoristica, ERP/payroll, Excel e Power BI. Contratto a tempo indeterminato, job locale in Milano.

Qualifications

• Background: Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale.
• Esperienza di 4-7 anni nel controlling HR in aziende complesse.
• Competenze: giuslavoristica, costi fissi/variabili, contributi INPS/INAIL, TFR, imponibili.
• Familiarità con ERP/payroll, strumenti BI e Excel.
• Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Responsibilities

• Chiusure mensili/annuali e budgeting (headcount, costo orario, turni, straordinari).
• Analisi variances e redazione di reporting per Management e HQ.
• HR analytics & KPI: cruscotti Power BI su cost drivers.
• MBO e premi di risultato legati a KPI di produttività.
• Simulazioni e PVO per scenari di riorganizzazione.
• Gestione anagrafiche e interfacciamento con provider paghe.

Skills

Capacità analitiche

Gestione scadenze

Problem solving

Intermediazione tra Finance e HR

Education

Laurea in Economia

Tools

ERP/payroll

Excel

BI/Budgeting tools

Job description

La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Milano, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, per gruppo multinazionale, ricerca un/una:

La nuova risorsa, a diretto riporto dell'HR Controlling Manager, si occuperà di:

• Chiusure, Budget & Forecasting: presidio delle chiusure mensili/annuali (ratei, nota integrativa) e coordinamento del ciclo di budgeting (headcount, costo orario, turni, straordinari) e forecast periodici.
• Variance Analysis & Reporting: monitoraggio e analisi degli scostamenti (Actual vs Budget/Forecast), redazione dei reporting package per Management e HQ.
• HR Analytics & KPI: sviluppo e manutenzione di cruscotti su Power BI dedicati ai driver di costo (overtime, assenteismo, produttività oraria, headcount, CSR).
• MBO & Premi di Risultato: calcolo e consuntivazione annuale dei premi legati ai KPI di produttività.
• Simulazioni e PVO: verifica di coerenza con il budget delle Proposte di Variazione Organizzativa ricevute dalle Direzioni aziendali ed elaborazione di scenari di costo per riorganizzazioni interne.
• Controllo Anagrafiche: presidio della corretta associazione tra centri di costo e anagrafica dipendenti/collaboratori, interfacciandosi con il provider paghe esterno per l'aggiornamento a sistema.
• Sistemi Informativi: supporto all'utilizzo e all'evoluzione degli strumenti di pianificazione e contributo attivo ai progetti di digitalizzazione.

Cosa devi avere per avere successo

• Background: Laurea in Economia (Economia Aziendale, Finanza, Management) o Ingegneria Gestionale.
• Esperienza: 4-7 anni nel controlling HR maturati all'interno di aziende strutturate e complesse.
• Competenze Tecniche: preparazione giuslavoristica e padronanza delle componenti fisse/variabili della retribuzione, contributi INPS/INAIL, cuneo fiscale, ratei, TFR, imponibili fiscali e previdenziali. Familiarità con ERP/software payroll, strumenti di BI/budgeting ed Excel.
• Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Soft skills: Capacità di gestione delle scadenze e orientamento al problem solving in contesti dinamici. Precisione chirurgica, pensiero analitico e capacità di intermediazione tra il pragmatismo dei numeri Finance e la sensibilità relazionale/organizzativa dell'HR.

Cosa avrai in cambio

• Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato;
• Salary Package: Retribuzione Annua Totale (RAT) compresa tra i 40.000€ e i 50.000€;