HR CONSULTANT

AtenaJob by Atena; Lombardia; On-site; EUR 25,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Formazione continua

Affiancamento diretto

Opportunità formative interne

Premialità

Job summary

AtenaJob, progetto di Atena S.p.A., cerca un HR Consultant da inserire nel polo di Milano per guidare attività di consulenza HR e recruitment in un contesto collaborativo.

La figura gestirà contatti con aziende clienti, analizzerà bisogni, condurrà l'intero processo di selezione e supporterà le trattative fino all'inserimento, con KPI chiari e opportunità di crescita.

Offriamo formazione continua, affiancamento, orari flessibili e un ambiente meritocratico.

Qualifications

• Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata in aziende di ricerca e selezione.
• Gestione autonoma dei processi di recruiting e selezione, con utilizzo dei principali strumenti HR.
• Orientamento ai risultati e ottime doti relazionali, comunicative, organizzative ed empatiche.
• Disponibilità a lavorare in presenza a Milano.

Responsibilities

• Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con aziende clienti.
• Analisi del fabbisogno di ricerca e definizione di strategie di recruiting.
• Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening CV e colloqui.
• Presentazione delle short list e supporto nelle trattative fino all'inserimento.
• Monitoraggio delle selezioni e report al Division Manager.

Skills

Sviluppo commerciale

Gestione rapporti con aziende

Consulenza HR

Analisi fabbisogno

Ricerca e selezione

Colloqui conoscitivi

Job description

AtenaJob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza.

Per il potenziamento del polo di Milano, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT.

La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale.

Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:

• Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL;
• Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali;
• Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
• Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
• Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
• Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
• Formazione continua e supporto costante da parte del management;
• Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
• KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
• Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto;
• La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita.

Posizione

Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.

Principali responsabilità

• Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
• Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
• Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
• Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
• Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager.
• Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all’interno di società di ricerca e selezione del personale;
• Gestione autonoma dei processi di recruiting e selezione, con utilizzo dei principali strumenti HR.

Orientamento ai risultati e solide competenze relazionali, unite a capacità comunicative, organizzative ed empatiche

Altre informazioni

• Tipologia contratto: tempo indeterminato;
• CCNL applicato: Commercio Terziario;
• Range retributivo: a partire da 28k;
• Orari di lavoro: full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza;
• Sede di lavoro: Milano - Zona Bisceglie - Comodo per la Metro.

L’azienda offre inoltre: formazione continua, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle opportunità formative riservate all’organico interno, accesso al sistema di premialità.