HR & Administration Specialist- Settore Edile

SGB HUMANGEST HOLDING; Brescia; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda nel settore edile cerca un HR & Administration Specialist per gestire flussi HR e amministrative, con responsabilità operative nei cantieri. Richiesti 3–5 anni di esperienza, ottima conoscenza del CCNL Edilizia Industria e disponibilità a trasferte nazionali. Il candidato ideale avrà solide capacità organizzative e relazionali. Offriamo contratto a tempo indeterminato e inquadramento commisurato all’esperienza.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 3–5 anni in ambito HR e amministrazione del personale.
• Familiarità con documentazione e dinamiche di cantiere.
• Disponibilità a frequenti trasferte in Italia.

Mansioni

• Gestione dei processi HR e amministrativi.
• Progettazione e implementazione dei flussi HR.
• Gestione documentale e contrattualistica.
• Supporto operativo ai Responsabili di Cantiere.

Conoscenze

Ottima conoscenza del CCNL Edilizia Industria

Capacità di definire e migliorare processi HR

Competenze amministrative

Spiccate capacità organizzative

Problem solving

Ottime doti relazionali

Descrizione del lavoro

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda cliente operante nel settore dell’edilizia industriale un / a : HR & Administration Specialist– Settore Edile (Trasfertista)

Descrizione

La risorsa, sarà inserita in ambito HR e amministrativo e avrà un ruolo strategico nella costruzione e ottimizzazione dei nuovi flussi di gestione del personale e amministrativi. Si occuperà della gestione amministrativa dei dipendenti, del presidio dei cantieri sul territorio nazionale e del supporto alla Direzione Generale su tematiche di organizzazione e sviluppo HR. Il / la candidato / a avrà inoltre la responsabilità di garantire la corretta applicazione del CCNL Edilizia Industria e di fungere da riferimento operativo per le attività HR nei vari cantieri.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività :

• Gestione dei processi HR e amministrativi
• Progettazione, implementazione e revisione dei flussi HR (onboarding, presenze, trasferte, formazione, valutazioni).
• Gestione amministrativa del personale nel rispetto del CCNL Edilizia Industria.
• Predisposizione e gestione documentale, contrattualistica, comunicazioni obbligatorie e relazioni con consulenti del lavoro e ufficio paghe.
• Supporto ai cantieri e attività operative
• Presidio dei cantieri sul territorio nazionale con frequenti trasferte.
• Supporto operativo ai Responsabili di Cantiere per esigenze HR quotidiane.
• Controllo documentale, gestione badge e affiancamento nelle attività di coordinamento del personale.
• Interfaccia con la Direzione Generale e funzioni aziendali
• Preparazione reportistica HR e KPI.
• Supporto alla Direzione Generale su tematiche organizzative e di sviluppo.
• Collaborazione con HSE e RSPP sui temi della sicurezza in relazione al personale.

Richiediamo

• Esperienza pregressa di almeno 3–5 anni in ambito HR e amministrazione del personale, preferibilmente in aziende edili, industriali o cantieristiche.
• Ottima conoscenza del CCNL Edilizia Industria.
• Capacità di definire e migliorare processi HR.
• Competenze amministrative e familiarità con documentazione e dinamiche di cantiere.
• Disponibilità a frequenti trasferte in Italia.
• Spiccate capacità organizzative, autonomia, problem solving e ottime doti relazionali.

Offriamo

Inserimento diretto presso azienda cliente CCN Edilizia Industria, con contratto a tempo indeterminato e inquadramento commisurato all’esperienza.

Luogo di lavoro : sede operativa a Milano e disponibilità trasferte cantieri sul territorio nazionale

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno