HR Administration Assistant

CMP Consulting; Sicilia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CMP Consulting cerca una figura professionale da inserire nel reparto Risorse Umane per collaborare con l'HR Manager. È richiesta un'esperienza di almeno 3 anni in posizioni equivalenti e una laurea in ambito giuridico, economico o umanistico. La posizione è full-time a Palermo, Sicilia, e implica responsabilità nella gestione amministrativa, reportistica HR e supporto alla selezione del personale. È fondamentale una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in realtà lavorative affini.
• Familiarità con elaborazione dei cedolini.
• Conoscenza della normativa del lavoro.

Mansioni

• Rilevazione presenze e supporto nella gestione amministrativa del personale.
• Collaborazione nella gestione della contrattualistica.
• Elaborazione di report HR e analisi dati relativi al personale.
• Supporto alla gestione di Compensation & Benefit.
• Collaborazione nei processi di Ricerca & Selezione.

Conoscenze

Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel in particolare)

Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Capacità analitica e attenzione al dettaglio

Flessibilità e orientamento al problem solving

Buone doti organizzative e decisionali

Formazione

Laurea in ambito giuridico / economico / umanistico

Strumenti

Software per la rilevazione presenze

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, industria internazionale del settore metalmeccanico, ha bisogno di una figura da inserire all’interno del reparto Risorse Umane per collaborare al fianco dell’HR Manager. La risorsa, con un’esperienza in realtà lavorative affini di almeno 3 anni e dotata di solide competenze organizzative e di analisi, contribuirà all’implementazione dei processi HR con precisione, riservatezza e un approccio orientato al problem solving.

Sede di Lavoro: Provincia di Palermo, Sicilia

Tipologia di Contratto: Full-Time

Livello: Impiegato C3

Responsabilità Principali

• Rilevazione presenze e supporto nella gestione amministrativa del personale
• Collaborazione nella gestione della contrattualistica e degli inquadramenti professionali
• Elaborazione di report HR e analisi dati relativi al personale
• Supporto nella gestione di Compensation & Benefit
• Collaborazione nei processi di Ricerca & Selezione
• Supporto nell’organizzazione e monitoraggio dei piani formativi aziendali
• Partecipazione all’implementazione dei percorsi di sviluppo e carriera
• Contributo ai processi di valutazione delle performance

Requisiti Fondamentali

• Laurea in ambito giuridico / economico / umanistico
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
• Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel in particolare)
• Familiarità con i principali software per la rilevazione presenze e l’elaborazione dei cedolini
• Conoscenza della normativa del lavoro, inclusi aspetti fiscali e contributivi
• Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• Capacità analitica e attenzione al dettaglio
• Buone doti organizzative e decisionali
• Riservatezza
• Flessibilità e orientamento al problem solving
• Studio associato di professionisti plurispecializzati in business e competitività di Aziende, Enti, Organizzazioni.

ACCREDITAMENTO MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Prot. 5874 del 26/02/2007

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