Group Controlling Manager

Human Value; Bologna; In loco; EUR 90.000 - 140.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Value cerca una figura con forte specializzazione nel controllo di gestione di gruppo, riportando al CFO. Il ruolo guida un team di circa 9 persone distribuite tra Italia ed estero, coordina budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti, e partecipa all’implementazione di una nuova piattaforma BI per migliorare la tempestività dei dati.

È richiesta leadership tecnica, visione strategica e ottima conoscenza dell’inglese.

Competenze

• Leadership con visione strategica e capacità di tradurre obiettivi in processi concreti.
• Comunicazione chiara ed efficace con interlocutori di diverse funzioni e livelli organizzativi.
• Mastrare analisi di performance e capacità di gestione di contesti complessi e in evoluzione.

Mansioni

• Coordinare le aree del controllo di gestione a livello di Gruppo, garantendo coerenza e qualità.
• Gestire un team di circa 9 persone tra Italia ed estero, sviluppando talento.
• Rafforzare la reportistica direzionale e armonizzare i sistemi di reporting del Gruppo.
• Supportare l'integrazione di società acquisite definendo KPI e strumenti comuni.
• Presidiare budgeting, forecasting, planning e analisi degli scostamenti.
• Partecipare al progetto di implementazione della piattaforma di Business Intelligence.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Analisi

Gestione team

Inglese

Descrizione del lavoro

Sede di lavoro: Bologna

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

Il ruolo

Il Gruppo ha attraversato negli ultimi anni una importante fase di crescita, anche attraverso numerose acquisizioni di società italiane ed estere, che hanno progressivamente aumentato la complessità organizzativa e gestionale.

In questa fase di evoluzione, la società sta lavorando al rafforzamento e alla strutturazione dei propri processi di controllo di gestione, con particolare attenzione all'integrazione dei sistemi, all'armonizzazione della reportistica e all'aumento della frequenza e tempestività delle informazioni a supporto del management.

La persona, riportando direttamente al CFO, avrà un ruolo centrale nel percorso di evoluzione del modello di Group Controlling.

La risorsa avrà la responsabilità del controllo di gestione delle società italiane ed estere del Gruppo, coordinando le tre principali aree del controlling e guidando un team di circa 9 persone distribuite tra Italia ed estero.

In particolare sarà chiamata a:

• Coordinare le aree del controllo di gestione a livello di Gruppo, garantendo coerenza, qualità e integrazione dei processi.
• Gestire, coordinare e sviluppare un team di circa 9 persone, distribuite tra Italia ed estero.
• Rafforzare e strutturare il sistema di reportistica direzionale, incrementandone frequenza, tempestività e qualità.
• Guidare il processo di armonizzazione dei sistemi e dei criteri di reporting delle diverse società del Gruppo.
• Supportare l'integrazione delle società acquisite, contribuendo alla definizione di processi, KPI e strumenti comuni.
• Presidiare i processi di budgeting, forecasting, planning e analisi degli scostamenti.
• Sviluppare una maggiore capacità di analisi delle performance delle singole società e del Gruppo nel suo complesso.
• Partecipare attivamente al progetto di implementazione della nuova piattaforma di Business Intelligence.
• Supportare il CFO e il management nell'evoluzione del modello di controllo e nell'introduzione di strumenti sempre più efficaci a supporto delle decisioni.
• Garantire qualità, affidabilità e coerenza dei dati utilizzati nella reportistica di Gruppo.
• Esperienza nel presidio dei processi di controllo di gestione in contesti articolati
• Leadership tecnica e visione strategica, con capacità di tradurre gli obiettivi del management in processi e strumenti concreti.
• Comunicazione chiara ed efficace, con capacità di confronto e mediazione con interlocutori appartenenti a funzioni, società e livelli organizzativi differenti.
• Capacità di gestire contesti complessi e articolati, caratterizzati da cambiamento, crescita e necessità di integrazione.
• Capacità di coordinamento e gestione di molteplici interlocutori, favorendo collaborazione e allineamento.
• Autonomia nella gestione delle attività e capacità di assumere decisioni e responsabilità.
• Approccio pragmatico, concreto e flessibile, con la capacità di entrare nel merito delle problematiche quando necessario e, al contempo, mantenere una visione d'insieme.
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Inquadramento e CCNL

Quadro / Possibilità di valutare prima Dirigenza