Group Business Development & Operations Junior Manager

Euro Building Management; Lazio; In loco; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Euro Building Management cerca Group Business Development & Operations Manager per Rome, Italia. Riporterà direttamente alla proprietà e avrà responsabilità operative su diverse società del gruppo, guidando iniziative di sviluppo e misurando i risultati.

Il candidato ideale ha mentalità imprenditoriale, è orientato all’esecuzione e capace di trasformare l’analisi in azione su progetti complessi, con autonomia e forte senso commerciale.

Competenze

• Candidato con mentalità imprenditoriale e orientato all’esecuzione.
• Esperienza in gestione e sviluppo di PMI, holding operative o iniziative imprenditoriali.
• Capacità di passare dall’analisi all’azione e portare avanti iniziative.
• Autonomia, organizzazione, sensibilità commerciale, negoziazione.

Mansioni

• Partecipare alla gestione operativa delle società del gruppo, intervenendo sulle principali decisioni.
• Identificare opportunità di crescita commerciale e guidarne l’implementazione.
• Comprendere i modelli di business delle attività e aumentare fatturato e redditività.
• Assumere responsabilità sui progetti di sviluppo dall’impostazione alla realizzazione e verifica dei risultati.
• Lavorare sull’evoluzione dell’organizzazione e dei processi commerciali delle società.
• Ricercare nuovi prodotti/servizi, canali di vendita e partnership.

Descrizione del lavoro

Gruppo imprenditoriale con partecipazioni e iniziative in diversi settori ricerca un

Group Business Development & Operations Manager che, riportando direttamente alla proprietà, assuma un ruolo attivo nella gestione e nello sviluppo di alcune società del Gruppo.

La posizione richiede un approccio fortemente operativo. La persona selezionata dovrà conoscere da vicino le attività affidate, comprendere le dinamiche commerciali e organizzative, lavorare insieme ai responsabili delle singole società e contribuire direttamente alla realizzazione delle iniziative necessarie per accelerarne lo sviluppo.

L'obiettivo del ruolo è far crescere i business, migliorarne l'organizzazione e aumentare progressivamente redditività e valore.

Principali responsabilità

• Partecipare concretamente alla gestione operativa delle società assegnate, entrando nel merito delle problematiche e delle principali decisioni.
• Identificare e sviluppare opportunità di crescita commerciale, seguendone anche la successiva implementazione.
• Comprendere i modelli di business delle diverse attività e individuare azioni per incrementare fatturato, marginalità ed efficienza.
• Assumere la responsabilità dei principali progetti di sviluppo, seguendoli dall'impostazione fino alla realizzazione e verificandone i risultati.
• Lavorare sull'evoluzione dell'organizzazione, dei processi e della struttura commerciale delle società.
• Ricercare nuovi prodotti e servizi, canali di vendita, partnership e altre opportunità di sviluppo.
• Affiancare la proprietà nell'analisi e nella realizzazione di nuove iniziative imprenditoriali.
• Coordinare risorse interne, fornitori e consulenti coinvolti nei progetti.
• Concordare con la proprietà e con i responsabili delle società obiettivi operativi misurabili e seguirne l'effettiva realizzazione.
• Utilizzare i principali indicatori economici e finanziari per valutare l'andamento dei business, senza che il controllo di gestione rappresenti l'attività prevalente della posizione.
• Aggiornare periodicamente la proprietà sui risultati raggiunti, sulle criticità, sulle opportunità individuate e sulle decisioni necessarie.

Profilo ricercato

Cerchiamo un giovane manager con mentalità imprenditoriale, concreto e orientato all'esecuzione, interessato a comprendere in profondità attività anche molto differenti tra loro e non soltanto ad analizzarne i risultati economici.

Il candidato ideale ha maturato esperienza nella gestione e nello sviluppo di PMI, società partecipate, family business, holding operative o iniziative imprenditoriali, in posizioni nelle quali abbia avuto responsabilità diretta sui risultati.

È importante la capacità di passare rapidamente dall'analisi all'azione: comprendere un business, identificare le priorità e portare avanti personalmente le iniziative necessarie alla sua crescita.

Completano il profilo autonomia, capacità organizzativa, sensibilità commerciale, problem solving, capacità negoziale e una buona conoscenza dei principali indicatori economici aziendali.

Cosa offriamo

Un ruolo a diretto contatto con la proprietà, caratterizzato da elevata autonomia e responsabilità, con la possibilità di incidere direttamente sulla gestione e sullo sviluppo di più società e di assumere progressivamente maggiori responsabilità all'interno del Gruppo.

Group Business Development & Operations Junior Manager • Rome, Italy