Frontend Engineer

Tundr; Italia; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

ESOP

Remote-friendly

Milano office

Assicurazione sanitaria

Budget formazione 500€

Offsite periodici

Bonus annuale

Descrizione del lavoro

Tundr, fintech italiana, cerca un frontend engineer con almeno 4/5 anni di esperienza in TypeScript e framework moderni per guidare evoluzioni architetturali e design system in un contesto monorepo.

L'area frontend lavora con Vue 3, Nx e strumenti come Vitest e Storybook; sarai un punto di riferimento tecnico, collaborando con designer e PM per offrire UI performanti, scalabili e testate. Office a Milano, possibilità di remote-friendly e ESOP.

Competenze

• 4/5 anni di sviluppo frontend con Typescript, CSS e framework moderni (Vue, React, Angular).
• Lavoro su codebase complesse in monorepo, contributo a design system e refactoring architetturali.
• Conoscenza di UI scalabili, performance, DX, accessibility, testing e strumenti di build JS.
• Collaborazione con designer e PM con chiarezza e contesto.

Mansioni

• Sarai riferimento tecnico per il team frontend, guidando evoluzioni architetturali e buone pratiche.
• Collaborerai con Product Designer, PM e ingegneri per flussi coerenti e scelte solide.
• Lavorerai su frontend Vue 3 (Nx, Yarn PnP), contribuendo a design system (vanilla-extract, Storybook).
• Migliorerai qualità tecnica e scalabilità del codice tramite refactoring e mentoring.
• Porterai nuovi approcci e strumenti in modo responsabile, costruendo sistemi duraturi.

Conoscenze

Frontend development

Typescript

Vue.js

React

Strumenti

Nx

Yarn PnP

Vitest

Storybook

Design system

Descrizione del lavoro

In Tundr stiamo riscrivendo le regole del welfare aziendale in Italia - e lo stiamo facendo da fintech.

L'idea è semplice: tutto il welfare di un'azienda su una sola carta, la Tundr Card.

Siamo partiti dai fringe benefit, rendendoli per la prima volta semplici e scalabili. Oggi stiamo facendo lo stesso con i flexible benefit, trasformandoli da adempimento da temere a leva strategica per attrarre e trattenere talenti nelle aziende.

Insomma, niente più moduli, scartoffie e processi infiniti: l'azienda attiva gli strumenti welfare in pochi click, e i dipendenti li usano come una normale carta di pagamento.

• 11° posto nella classifica Sifted 100: Southern Europe 2026, che premia le startup a crescita più rapida del Sud Europa
• +1.500 clienti acquisiti in 2 anni
• 7,2 mln € di round seed chiuso l'anno scorso

Cresciamo veloce. E vogliamo farlo con le persone giuste.

• Sarai un riferimento tecnico per il tuo team, aiutandoci a evolvere l’architettura UI con buone pratiche e decisioni condivise.
• Collaborerai con Product Designer, PM, web e mobile engineers per mantenere coerenza nei flussi e fare scelte architetturali solide.
• Lavorerai sul nostro frontend Vue 3 (Nx, Yarn PnP), contribuendo alla design system (vanilla-extract, Storybook), con test in Vitest e CI/CD trunk-based.
• Migliorerai la qualità tecnica e la scalabilità del codice, anche attraverso refactoring, mentoring e cultura tecnica condivisa.
• Porterai nuovi approcci e strumenti in modo responsabile, aiutandoci a costruire non solo codice, ma sistemi duraturi.

Entrerai in un team tech composto oggi da 14 software engineer, organizzati in tre team cross-funzionali.

In questo momento stiamo lavorando per evolvere la nostra struttura: potrai avere un impatto non solo tecnico, ma anche organizzativo.

In Tundr crediamo che il modo in cui lavoriamo insieme conti tanto quanto il risultato.

Siamo un team che si basa sul rispetto reciproco e sulla fiducia. Ogni contributo tecnico conta, ogni feedback costruttivo è un’occasione per crescere.

Ci piace condividere ciò che sappiamo, aiutarci a vicenda, e affrontare insieme le sfide: dalla pull request più spinosa alla deadline più ambiziosa.

Ci aspettiamo che chi entra nel team si prenda responsabilità vere, con attenzione ai dettagli e voglia di fare bene anche sotto pressione.

Investiamo nel miglioramento continuo che per noi significa imparare, sperimentare, adattarsi.

La trasparenza non è un valore scritto su un muro: è il modo più rapido per capire, decidere e migliorarci.

E sopra ogni cosa, ogni scelta tecnica che facciamo parte dai bisogni reali degli utenti che serviamo.

Se ti riconosci in tutto questo, probabilmente lavoreremo bene insieme.

• Hai 4/5 anni nello sviluppo frontend con Typescript, CSS e framework moderni (Vue, React, Angular).
• Hai lavorato su codebase complesse in monorepo, contribuendo a design system, refactoring architetturali, modularizzazione.
• Conosci UI scalabili, performance, DX, accessibility, testing, programmazione funzionale e tool di build JS.
• Sei credibile per i dev (review, pairing) e sai collaborare con designer e PM con chiarezza e contesto.
• Ti piace costruire sistemi e ambienti, non solo funzionalità.

Un problema reale da risolvere.

Il welfare aziendale in Italia è ancora troppo complicato e poco usato. Stiamo costruendo l’infrastruttura fintech per ribaltare questo sistema. Vogliamo diventare il punto di riferimento in Italia per il welfare aziendale.

Un team che alza l’asticella.

Stiamo crescendo in fretta ma scegliamo i nostri colleghi con cura. Cerchiamo persone che vogliono migliorarsi ogni giorno, alzare il livello del team e costruire cose di cui essere fieri. Qui impari perché nessuno si accontenta.

Spazio vero per contare.

Lavoriamo in team piccoli, con ownership vera e fiducia reciproca. Niente burocrazia, niente gerarchie inutili: se hai un’idea, puoi portarla avanti. Se c’è un problema, puoi risolverlo. L’impatto si misura ogni giorno.

• Contesto reale, impatto reale. Abbiamo clienti paganti, utenti attivi e metriche da scalare. Stiamo costruendo un prodotto che semplifica davvero la vita a HR e dipendenti.
• Flessibilità vera. Massima autonomia nel gestire il tempo, senza perdere il valore del confronto quando serve
• Remote-friendly. Puoi lavorare da dove vuoi, ma abbiamo anche un bell’ufficio a Milano se ti piace la vita da team in presenza.
• Retribuzione trasparente e stock option. Valutiamo l’esperienza in modo chiaro e offriamo ESOP per condividere il valore che costruiamo insieme.
• Offsite periodici. Ogni tanto ci vediamo di persona per allinearci, divertirci e condividere la direzione.
• Offriamo un range di retribuzione tra €40K e €50K RAL.
• Bonus annuale basato su obiettivi aziendali condivisi
• Piano welfare per testare il nostro prodotto in prima persona
• Budget di 500€ all’anno per la formazione
• Assicurazione sanitaria

Processo di selezione

Vogliamo che il processo sia veloce e utile anche per te.

Di solito prevede:

• Un colloquio telefonico (30’) con HR
• Call conoscitiva con Head of Engineering - raccontaci il tuo percorso, ti raccontiamo la sfida.
• Un’intervista tecnica live (2h) - pairing o review su un problema reale.