Front Office Ufficio Cassa

Razr Corp; Cavallino-Treporti; On-site; EUR 22,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Alloggio

Job summary

Razr Corp cerca un addetto/a all'Ufficio Cassa da inserire nel team presso UNION LIDO MARE, Cavallino-Treporti (VE). Il ruolo prevede gestione operazioni di pagamento, emissione ricevute e quadratura di cassa, con attenzione al cliente e allo svolgimento di procedure fiscali.

Si richiedono precisione, affidabilità e buone capacità comunicative; è apprezzata la conoscenza dell'inglese e del tedesco. Contratto stagionale full-time con alloggio incluso, 40 ore settimanali.

Qualifications

• Buone capacità di calcolo e attenzione ai dettagli.
• Precisione, affidabilità e senso di responsabilità.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese e della lingua tedesca.
• La conoscenza di una quarta lingua costituisce titolo preferenziale.
• Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi.
• Attitudine al lavoro di squadra e orientamento al cliente.

Responsibilities

• Gestione delle operazioni di pagamento e incasso.
• Emissione di ricevute, documenti fiscali e registrazione delle transazioni.
• Corretta gestione del denaro contante e delle altre modalità di pagamento.
• Gestione di eventuali richieste, problematiche o contestazioni dei clienti con il supporto del responsabile di riferimento.
• Verifica e quadratura di cassa secondo le procedure aziendali.
• Mantenimento dell'ordine e dell'organizzazione dell'area di lavoro.
• Collaborazione con gli altri reparti per garantire un servizio puntuale ed efficiente.

Skills

Calcolo preciso

Affidabilità

Comunicazione

Inglese

Tedesco

Lavoro di squadra

Attenzione al dettaglio

Job description

Addetto/a Ufficio Cassa

Chi stiamo cercando

Siamo alla ricerca di addetti/e all'Ufficio Cassa precisi, affidabili e orientati al cliente da inserire nel nostro team. La persona selezionata contribuirà alla gestione delle operazioni di cassa garantendo accuratezza, professionalità e un servizio efficiente agli ospiti della struttura.

Responsabilità principali

• Gestione delle operazioni di pagamento e incasso.
• Emissione di ricevute, documenti fiscali e registrazione delle transazioni.
• Corretta gestione del denaro contante e delle altre modalità di pagamento.
• Gestione di eventuali richieste, problematiche o contestazioni dei clienti con il supporto del responsabile di riferimento.
• Verifica e quadratura di cassa secondo le procedure aziendali.
• Mantenimento dell'ordine e dell'organizzazione dell'area di lavoro.
• Collaborazione con gli altri reparti per garantire un servizio puntuale ed efficiente.

Requisiti richiesti

• Buone capacità di calcolo e attenzione ai dettagli.
• Precisione, affidabilità e senso di responsabilità.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese e della lingua tedesca.
• La conoscenza di una quarta lingua costituisce titolo preferenziale.
• Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi.
• Attitudine al lavoro di squadra e orientamento al cliente.
• Si valutano positivamente anche candidature senza esperienza specifica, purché motivate ad apprendere e a crescere professionalmente.

Cosa offriamo

• Formazione iniziale e affiancamento operativo.
• Ambiente di lavoro dinamico, internazionale e collaborativo.
• Opportunità di crescita professionale e acquisizione di nuove competenze.
• Esperienza all'interno di una delle principali realtà del turismo all'aria aperta.
• Disponibilità di alloggio.

Sede di lavoro:

UNION LIDO MARE, 30013 Cavallino-Treporti (VE)

Contratto:

tempo determinato stagionale full-time su turni, 40 ore settimanali con un giorno di riposo garantito.

CCNL applicato:

Turismo - Campeggi e Villaggi Turistici (Turismo Aria Aperta).

Retribuzione:

RAL compresa tra € 22.000 e € 24.000, da riproporzionare in base all'effettiva durata del contratto stagionale e all'inquadramento professionale.

La selezione è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, età, nazionalità o provenienza, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).