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Experis è alla ricerca di un FPGA Verification & Test Engineer per potenziare la divisione Aerospazio & Difesa nella sede di Nerviano (MI).
La posizione prevede sviluppo e verifica di firmware e schede radar basate su FPGA, con responsabilità su test, validazione e documentazione tecnica in un contesto avionico ad alta affidabilità.
Luogo di lavoro: Nerviano
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis ricerca una figura di FPGA Verification & Test Engineer per potenziare la divisione Aerospazio & Difesa sulla sede di: Nerviano (MI).
In qualità di FPGA Verification & Test Engineer in area Aerospazio & Difesa, la risorsa sarà coinvolta nelle attività di sviluppo, verifica e validazione di schede elettroniche radar avioniche basate su tecnologia FPGA, contribuendo alla realizzazione dei banchi di test e alla qualifica del firmware di sistemi elettronici ad alta affidabilità.
Si occuperà di:
Nerviano (MI)
In presenza
CCNL Commercio, Tempo Indeterminato, Ral35000-45000 in base all'esperienza maturata + indennità/diaria giornaliera di 15,49€ per ogni giorno di presenza.
lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World's Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Accesso a corsi di formazione tecnica e soft skills, convenzioni welfare e percorsi di crescita professionale strutturati.
in Experis ogni persona disegna il proprio piano di sviluppo professionale insieme al Manager, attraverso la definizione di un learning path dedicato, obiettivi annuali e momenti di confronto e valutazione periodica.