FLEET MANAGER - MACCHINE MOVIMENTO TERRA-539.57.CL

DRD Recruiting; Telgate; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Pranzo 6€ al giorno

Welfare aziendale 500€/anno

Auto aziendale

Assicurazione sanitaria

Job summary

DRD Recruiting cerca un/una responsabile Fleet Management per costituire e strutturare da zero il dipartimento, definendo processi, regole d'ingaggio e l’educazione ai nuovi processi.

Gestirà una flotta di circa 17.000 mezzi da noleggio, ottimizzando redditività e ciclo di vita, con governance e politiche centralizzate; svilupperà reportistica predittiva con Power BI e Oracle e coordinerà l’operatività tra filiali.

Qualifications

• Esperienza consolidata nella gestione di flotte di mezzi da lavoro (carri, piattaforme, muletti).
• Competenze economico-finanziarie legate al noleggio industriale e al controllo di gestione.
• Padronanza di Power BI e sistemi ERP integrati (Oracle).

Responsibilities

• Costituzione e strutturazione da zero del dipartimento Fleet Management.
• Governance di una flotta di circa 17.000 mezzi e sviluppo di policy di ingaggio.
• Analisi costi e redditività, gestione ciclo di vita mezzi e decisioni noleggio/ricondizionamento.
• Sviluppo reportistica predittiva con Power BI e Oracle per monitorare TCO/ROCE.
• Coordinamento operativo tra filiali e direzione Service/Acquisti/Commerciale.

Skills

Power BI

Oracle

Leadership

Tools

Oracle ERP

Job description

Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\\una:

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Costituzione e strutturazione da zero del nuovo dipartimento di Fleet Management, definendo processi, regole d'ingaggio e l'educazione aziendale ai nuovi processi.
• Governance e censimento analitico di una flotta complessa di circa 17.000 mezzi a noleggio (carrelli elevatori, piattaforme aeree e movimento terra).
• Ottimizzazione della redditività del parco mezzi tramite il controllo del ciclo di vita del mezzo, valutando strategicamente se noleggiare, ricondizionare o rivendere l'usato.
• Analisi e riduzione dei fermi macchina, monitorando lo stato delle macchine ferme a magazzino e i relativi impatti economici.
• Controllo dei costi di noleggio basato su ore di utilizzo, usura e incidenza della manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Definizione delle politiche tariffarie centrali e supporto strategico e finanziario alla rete commerciale e ai Key Account.
• Sviluppo di reportistica predittiva in collaborazione con il dipartimento IT, estraendo i dati tramite sistemi Oracle e cruscotti Power BI per monitorare TCO e ROCE.
• Coordinamento delle procedure operative per il rientro dei mezzi e per il trasferimento strategico degli asset tra le varie filiali sul territorio.
• Collaborazione interfunzionale costante con la Direzione Service per il ripristino dei mezzi, con l'ufficio Acquisti e con la Direzione Commerciale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata nella gestione di flotte specifiche del settore mezzi da lavoro, movimentazione terra, carrelli elevatori o piattaforme aeree (esclusa gestione flotte auto).
• Solide competenze economico-finanziarie applicate al noleggio industriale, all'analisi di bilancio, al controllo di gestione e alla contabilità industriale.
• Padronanza tecnica avanzata degli strumenti di Business Intelligence (Power BI) e conoscenza dei sistemi ERP integrati (Oracle).
• Elevata seniority e leadership, necessarie per guidare un cambiamento culturale e coordinare figure commerciali e tecniche.
• Forte assertività, capacità diplomatica, attitudine al lavoro di squadra e autonomia operativa in contesti start-up.
• Massima disponibilità alla mobilità sul territorio per presidiare le filiali.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità oraria.

Sede di lavoro: Telgate (BG).

Retribuzione

• Contributo per pranzo di 6 € al giorno.
• Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria pevista dal CCNL Commercio. Livello Quadro.
• Auto aziendale.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.