IMPIEGATO/A DI OFFICINA

Emilav | Agenzia per il Lavoro; San Giuliano Milanese; On-site; EUR 24,000 - 28,000; Full time

Job summary

Emilav | Agenzia per il Lavoro cerca una risorsa per l'Area Officina nell'ambito trasporti e logistica. La risorsa gestirà la manutenzione e la gestione della flotta, collaborando con Capo Officina e reparto Operativo per pianificare interventi e monitorare scadenze.

Saranno valorizzate doti organizzative, problem solving e capacità di gestione delle urgenze, oltre a una buona conoscenza dei gestionali e strumenti di reportistica.

Qualifications

• Diploma di scuola superiore, preferibilmente a indirizzo tecnico o logistico.
• Esperienza pregressa in ruoli impiegatizi, preferibilmente nel settore trasporti/logistica/flotte.
• Buona dimestichezza con PC, gestionali aziendali e strumenti di reportistica.
• Buone capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle scadenze.

Responsibilities

• Pianificazione e monitoraggio degli interventi di manutenzione su trattori e semirimorchi, coordinando le attività con autisti, Capo Officina, reparto Operativo e officine esterne.
• Gestione delle scadenze relative a tagliandi, revisioni e manutenzioni, organizzando appuntamenti e monitorando i rientri.
• Raccolta e aggiornamento dati di chilometraggi, manutenzioni e stato dei mezzi tramite sistemi satellitari e gestionali.
• Gestione rapporti con officine esterne, fornitori e soccorso stradale, programmazione interventi e relativa documentazione.
• Supporto nelle emergenze e nei soccorsi stradali, gestione pneumatici e veicoli sostitutivi.
• Gestione documentazione amministrativa e tecnica relativa ai mezzi (manutenzioni, ricambi, carburante, Telepass, certificazioni).
• Monitoraggio quotidiano dei mezzi in piazzale e verifica del funzionamento dei sistemi satellitari.
• Predisposizione di report periodici e aggiornamento della documentazione della flotta.

Skills

Pianificazione

Organizzazione

Gestione scadenze

Relazioni interpersonali

Problem solving

Lavoro in team

Conoscenza PC

Education

Diploma tecnico/logistico

Tools

Gestionali aziendali

Excel

Sistemi satellitari

Job description

Il nostro cliente è una strutturata e dinamica azienda operante nel settore dei trasporti e della logistica, con una flotta di mezzi dedicata alla gestione di servizi di trasporto per importanti clienti nazionali e internazionali.

In un'ottica di potenziamento dell'organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/una

Descrizione e caratteristiche della posizione

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Officina e, in collaborazione con il Capo Officina e con il reparto Operativo, si occuperà della gestione e del monitoraggio delle attività relative alla manutenzione e alla gestione della flotta aziendale.

La figura avrà un ruolo principalmente organizzativo e di coordinamento, occupandosi della pianificazione degli interventi, del monitoraggio delle scadenze dei mezzi, della gestione dei rapporti con autisti, officine esterne e fornitori e dell'aggiornamento della relativa documentazione e reportistica.

Ruolo e responsabilità

• Pianificazione e monitoraggio degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su trattori e semirimorchi, coordinando le attività con autisti, Capo Officina, reparto Operativo e officine esterne;
• Gestione delle scadenze relative a tagliandi, revisioni, calibrazioni dei tachigrafi e manutenzioni, con organizzazione degli appuntamenti e monitoraggio del rientro dei mezzi;
• Raccolta, verifica e aggiornamento dei dati relativi a chilometraggi, manutenzioni e stato dei mezzi attraverso sistemi satellitari e gestionali aziendali;
• Gestione dei rapporti con officine esterne, fornitori, società di soccorso stradale e fornitori di sistemi satellitari, occupandosi della programmazione degli interventi e della relativa documentazione;
• Supporto nella gestione delle emergenze e dei soccorsi stradali, degli interventi sugli pneumatici e dell'organizzazione dei mezzi sostitutivi;
• Gestione della documentazione amministrativa e tecnica relativa ai mezzi, inclusi documenti di manutenzione, ricambi, carburante, Telepass e certificazioni;
• Monitoraggio quotidiano dei mezzi presenti in piazzale e verifica del corretto funzionamento dei sistemi satellitari;
• Predisposizione di report periodici e aggiornamento della documentazione relativa allo stato e alle attività della flotta.

Relazioni di funzione

• Interne: Capo Officina, Reparto Operativo, Autisti, Amministrazione, colleghi dell'area logistica e trasporti.
• Esterne: Officine e fornitori esterni, società di soccorso stradale, fornitori di sistemi satellitari e altri partner aziendali.

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni

• Diploma di scuola superiore, preferibilmente ad indirizzo tecnico o logistico;
• Esperienza pregressa in ruoli impiegatizi, preferibilmente nel settore trasporti, logistica, flotte aziendali o officine;
• Buona dimestichezza con PC, gestionali aziendali e strumenti di reportistica;
• Buone capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle scadenze;
• Buone doti relazionali, capacità di problem solving e gestione delle urgenze;
• Precisione, flessibilità e attitudine al lavoro in team.
• Costituirà requisito preferenziale la conoscenza delle dinamiche relative alla manutenzione e gestione di flotte di automezzi pesanti.

Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)

Orario di lavoro: full Time, dal lunedì al venerdì.

Tipologia contrattuale: inserimento e inquadramento contrattuale saranno definiti sulla base dell'esperienza e della seniority del candidato, secondo il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.

CCNL: Logistica e trasporti

RAL indicativa: €24.000 – €28.000, commisurata all'esperienza e alla seniority del candidato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.