Field Sales Partner – Ferrara (x/f/m)

Doctolib; Ferrara; On-site; EUR 40,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Assicurazione sanitaria integrativa

Auto aziendale ad uso promiscuo

Buoni pasto elettronici

Job summary

Doctolib è alla ricerca di un/una Field Sales Partner per il territorio di Ferrara e Rovigo. In questo ruolo, sarai il punto di contatto tra Doctolib e i medici, occupandoti di tutto il ciclo di vendita dei servizi offerti.

Richiediamo 2-5 anni di esperienza in vendite e un orientamento ai risultati. Offriamo un contratto indeterminato full-time, un pacchetto retributivo tra €40.000 e €48.000 lordi annui, e possibilità di lavoro ibrido.

Qualifications

• 2-5 anni di esperienza in sales/new business sul campo.
• Patente di guida e disponibilità a spostamenti.
• Capacità di superare obiettivi e raggiungere KPI.

Responsibilities

• Contattare i medici per generare nuove opportunità.
• Condurre demo e gestire la conversione.
• Monitorare KPI e aggiornare il CRM.

Skills

Orientamento ai risultati

Comunicazione interpersonale

Proattività

Organizzazione

Interesse per la sanità

Job description

Quale sarà il tuo ruolo

Doctolib è alla ricerca di un/una Field Sales Partner per unirsi al team e sviluppare le attività commerciali nella zona di Ferrara e Rovigo.

Come Field Sales Partner, farai parte di un team di professionisti impegnati sul campo a semplificare, attraverso le nostre soluzioni, la vita del personale sanitario e l’accesso alle cure delle persone.

In questo ruolo, sarai il primo punto di contatto tra Doctolib e i medici del territorio e seguirai tutto il ciclo di vendita dei servizi offerti da Doctolib.

Responsabilità

• Prospecting: Contattare i medici nella tua zona (con chiamate a freddo, email e visite in presenza) per generare nuove opportunità in modo scalabile; Qualificare i lead gestendo follow‑up cadenzati per far avanzare la pipeline con continuità.
• Appuntamenti, demo e conversione: Visitare gli studi dei medici e condurre demo, focalizzandosi sui benefici più rilevanti per la pratica; Gestire domande e obiezioni guidando il prospect verso una decisione rapida.
• Chiusura e handover: Presentare l’offerta e portare la trattativa fino alla firma, con un ciclo di vendita breve; Essere il punto di riferimento del medico durante l’installazione e il training iniziale del prodotto; Assicurare un handover puntuale al team di onboarding per un avvio fluido.
• Pipeline e KPI: Aggiornare il CRM e monitorare KPIs (attività, conversion rate, win rate, tempo medio di chiusura) per migliorare costantemente le performance.
• Feedback: Durante tutti gli step di vendita raccogliere feedback sia dai colleghi che dai clienti per condividere best practices.

Cosa ci aspettiamo da te

• Prima di continuare a leggere, se il profilo descritto non è perfettamente aderente al tuo attuale profilo professionale, ma ritieni che questa descrizione corrisponda alle tue capacità e alle tue esigenze, prosegui.
• Hai circa 2‑5 anni di esperienza in sales/new business con attività sul field.
• Sei fortemente orientato/a ai risultati: comprendi i KPI e ti impegni a raggiungere e superare gli obiettivi, incentivato/a da un bonus competitivo senza cap.
• Sei proattivo/a e organizzato/a.
• Hai un alto livello di energia e spirito imprenditoriale.
• Sei in possesso di patente di guida e disponibile a spostamenti nella zona assegnata.
• Hai ottime doti di comunicazione interpersonale.
• Hai forte interesse o esperienza nel mondo della sanità (nice to have).

Cosa offriamo

• Un programma di onboarding dedicato – la Doctolib Sales Academy.
• Auto aziendale ad uso promiscuo.
• Assicurazione sanitaria integrativa, con possibilità di includere i familiari conviventi.
• Contributo forfettario mensile per internet e elettricità.
• Food offer: buoni pasto elettronici (8,00€/giorno lavorato).
• Wellbeing e sport: servizi per la salute mentale con partner moka.care e partnership con Wellhub.
• Programma di supporto alla genitorialità con congedo parentale retribuito al 100%.
• Incentivi a lungo termine: DoctoGrowth.
• Pacchetto per familiari non autosufficienti e per lavoratori con disabilità: adattamento policy di lavoro remoto, giorni aggiuntivi di permesso per motivi sanitari e sostegno psicologico.
• Partnership con Ciao Elsa per accesso ai fondi pensione.
• Vaccinazione antinfluenzale offerta ogni anno in inverno e altre iniziative di prevenzione.
• Supporto alla mobilità internazionale e accesso ai tool e programmi di upskilling.
• Convenzioni aziendali con partner in tutta Italia: Corporate Benefits, Ennevolte, sconti e promozioni dedicati.

Il processo di selezione

• Colloquio con il team di Talent Acquisition.
• Colloquio con l’hiring manager.
• Final Interview.
• Verifica delle referenze.
• Offerta.

Dettagli della posizione

• Contratto a tempo indeterminato full‑time.
• Area: Ferrara e Rovigo.
• Hybrid work: remoto e sul campo.
• Pacchetto totale: €40.000 – €48.000 annui lordi (incluso bonus legato alla performance).
• Bonus senza tetto (uncapped) al superamento degli obiettivi.

Equità e inclusività

Nel processo di selezione, valutiamo i profili esclusivamente in base alle loro qualifiche e alla loro motivazione, senza forma di discriminazione. Accogliamo candidati indipendentemente da genere, religione, età, orientamento sessuale, etnia o disabilità. Per garantire pari opportunità, vi invitiamo a escludere informazioni personali dalle vostre candidature. Se avete bisogno di adattamenti particolari, informateci quanto prima. Tutte le informazioni fornite vengono trattate da Doctolib per la gestione delle candidature. Per i dettagli sul trattamento dei dati, cliccate qui. Per domande o esercitare i vostri diritti, contattate hr.dataprivacy(at)doctolib.com.