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PROGECO GROUP cerca un Junior Document Controller per supportare l’ufficio tecnico di Milano nella gestione e controllo della documentazione di gara e della documentazione tecnica.
Si richiede almeno 1 anno di esperienza in Document Control in contesti EPC/Tendering, ottima padronanza di italiano e buona conoscenza di inglese e francese; conoscenza del pacchetto Office e strumenti di tendering/ERP. Contratto di assunzione, 2 giorni di smart working settimanali in un contesto internazionale.
Per strategico servizio di supporto specialistico su progetti di rilievo internazionale, siamo alla ricerca di un/una Junior Document Controller con esperienza in contesti industriali complessi e processi di gara. La risorsa supporterà l'ufficio tecnico di Milano nella gestione e controllo della documentazione tecnica e dei processi gara, acquisendo progressivamente responsabilità sempre maggiori.
Luogo di lavoro: Milano (con possibilità di 2 giorni in smart working)
La storia dell'azienda inizia nel 1979 con la fondazione di PROGECO a Rosignano Solvay (LI) dalla famiglia Bottoni. Dopo una crescita costante, nel 2012 nasce P.E.S. Srl e, nel 2020, a seguito di una riorganizzazione, viene fondata Progeco NeXT, realtà orientata a innovazione, passione e responsabilità.
Oggi conta oltre 250 professionisti e opera a livello globale, supportando la transizione energetica.
Nel settembre 2025 si apre una nuova fase con la nascita di Progeco Group Holding, incaricata di coordinare tutto il Gruppo, e con la scissione parziale di Progeco NeXT, da cui nasce Progeco SE, per rafforzare il focus sui singoli settori di business.
Invitiamo a seguire la pagina LinkedIn della nostra società così da essere aggiornati sulle opportunità lavorative in corso.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.