Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.
Kedrion S.p.A. cerca un Project Manager in area ingegneria per guidare progetti di implementazione e miglioramento degli impianti produttivi.
Coordinerà progettazione, validazione e documentazione, assicurando tempi e budget secondo normative di qualità e sicurezza. Il ruolo prevede supporto tecnico al procurement, gestione documentale legale e contrattuale, nonché coordinamento di team interni ed esterni per assicurare efficienza e conformità alle Best Practices.
Il Project Manager in area ingegneria sarà responsabile della gestione tecnica e organizzativa dei progetti di implementazione e miglioramento degli impianti produttivi, coordinerà le attività di progettazione, validazione e documentazione, assicurando il rispetto delle normative, dei tempi e del budget assegnato. Collaborerà con funzioni interne ed esterne per garantire la piena conformità agli standard di qualità e sicurezza.
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale saràcompresa tra un valore pari a € 48.000 - € 68.000
Il trattamento economico sarà composto anche dagli elementi aggiuntivi previsti dalle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato e dalla contrattazione di secondo livello.
Eventuali componenti variabili o benefit, in linea con le policy aziendali, saranno illustrati in fase successiva.
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con RAL differente rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente documentato nel rispetto delle procedure interne e giustificato sulla base di elementi oggettivi emersi nel corso del processo di selezione. In particolare, tali scostamenti potranno essere motivati da un’esperienza professionale significativamente superiore o inferiore rispetto al profilo target, dalla presenza di competenze specialistiche aggiuntive, dall’ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo, nonché dagli esiti delle valutazioni tecniche e/o degli assessment utilizzati nel processo di selezione. Potranno inoltre concorrere altri fattori oggettivi specifici chiaramente esplicitati