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Kedrion S.p.A. cerca un Engineering Project Manager per guidare progetti di impianti produttivi, coordinando progettazione, validazione e documentazione nel rispetto delle normative, tempi e budget. Laurea in ingegneria richiesta, esperienza in contesti industriali e buona padronanza dell'inglese.
Ruolo a tempo indeterminato, full time, sede da definire. La posizione prevede interazione con funzioni interne ed esterne, gestione di fornitori e controllo della documentazione tecnica per
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ID richiesta3142-Pubblicata02/09/2026
Noi di Kedrion crediamo che l'innovazione e la cura debbano andare di pari passo. La nostra missione è migliorare la vita attraverso il nostro lavoro nel campo delle malattie rare e ultra-rare.
In qualità di leader globale con un team appassionato di 5.200 dipendenti, raccogliamo e frazioniamo il plasma per produrre e distribuire 38 farmaci vitali in tutto il mondo, affermandoci come il quinto più grande attore nel settore dei prodotti plasmaderivati.
Il Project Manager in area ingegneria sarà responsabile della gestione tecnica e organizzativa dei progetti di implementazione e miglioramento degli impianti produttivi, coordinerà le attività di progettazione, validazione e documentazione, assicurando il rispetto delle normative, dei tempi e del budget assegnato. Collaborerà con funzioni interne ed esterne per garantire la piena conformità agli standard di qualità e sicurezza.
Inquadramento contrattuale
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale saràcompresa tra un valore pari a € 48.000 - € 68.000
Il trattamento economico sarà composto anche dagli elementi aggiuntivi previsti dalle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato e dalla contrattazione di secondo livello.
Eventuali componenti variabili o benefit, in linea con le policy aziendali, saranno illustrati in fase successiva.
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con RAL differente rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente documentato nel rispetto delle procedure interne e giustificato sulla base di elementi oggettivi emersi nel corso del processo di selezione. In particolare, tali scostamenti potranno essere motivati da un’esperienza professionale significativamente superiore o inferiore rispetto al profilo target, dalla presenza di competenze specialistiche aggiuntive, dall’ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo, nonché dagli esiti delle valutazioni tecniche e/o degli assessment utilizzati nel processo di selezione. Potranno inoltre concorrere altri fattori oggettivi specifici chiaramente esplicitati
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs n198/2006) anche appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99).