Embedded Product Owner (SAFe)

Capgemini Engineering; Padova; Hybrid; EUR 31,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Lavoro ibrido

Percorsi di sviluppo professionale

Job summary

Capgemini Engineering cerca un Product Owner/Agile Project Manager per guidare backlog e roadmap di una piattaforma complessa embedded. Lavorerai con team di firmware, hardware e system engineering in un contesto SAFe e multi-team.

La posizione richiede esperienza in gestione backlog, PI Planning e forte comunicazione con stakeholder tecnici e manageriali. Lavoro ibrido nelle sedi di Padova/Marcon e Milano, con prospettive di crescita.

Qualifications

• Possesso di Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Automazione o disciplina equivalente.
• Esperienza nello sviluppo di prodotti complessi (embedded, HW/SW) e gestione backlog.
• Conoscenza SAFe, PI Planning e gestione dipendenze cross-team.

Responsibilities

• Gestire e prioritizzare il backlog bilanciando valore, rischio e dipendenze.
• Garantire coerenza tra pianificazione di progetto e Agile (PI/Scrum).
• Preparare e partecipare al PI Planning, negoziare trade-off tra domanda e capacità.
• Coordinare backlog di piattaforma e prodotto tra team di firmware, hardware e software.

Skills

Backlog management

Prioritization

Agile/Safe

Stakeholder negotiation

Jira proficiency

Education

Laurea in Ingegneria Informatica/Elettronica/Automazione

Tools

Jira

Jira Plans/Advanced Roadmaps

DOORS/JAMA

Job description

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori.

Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

IL TUO RUOLO

• Gestire e prioritizzare il backlog, bilanciando valore di prodotto, rischio, dipendenze e sostenibilità della piattaforma (riuso, debito tecnico);


• Garantire la coerenza tra la pianificazione a gate/checkpoint di progetto e la cadenza Agile (Program Increment e iterazioni);


• Preparare e partecipare al PI Planning, negoziando i trade-off tra domanda e capacità dei team;


• Coordinare backlog di piattaforma e di prodotto e le dipendenze tra team di firmware, hardware, software e system engineering a livello di Agile Release Train;


• Assicurare la qualità del backlog: descrizione, criteri di accettazione, stima e tracciabilità dei requisiti;


• Accettare i risultati rispetto ai criteri definiti, contribuendo alla Definition of Done;


• Monitorare metriche di flusso e di processo (velocity, burndown, difetti, predittività) e proporre azioni di miglioramento;


• Fare da interfaccia tra PMO, Portfolio e team tecnici, garantendo visibilità e tracciabilità in Jira;

LE TUE CARATTERISTICHE

• Esperienza come Product Owner, Agile Project Manager o ruolo equivalente nello sviluppo di prodotti complessi (embedded, elettronica, firmware, HW/SW);


• Esperienza in contesti ibridi: stage-gate o waterfall (milestone, checkpoint, deliverable) integrati con SAFe o Scrum su più team;


• Conoscenza di SAFe (PI Planning, ART, gestione delle dipendenze cross-team);


• Capacità di prioritizzazione rigorosa e di gestione della capacità, anche nel dire 'no' con dati a supporto;


• Ottima conoscenza di Jira (JQL, strutture multi-progetto, Epic, versioni, reportistica). Costituiscono un plus Jira Plans/Advanced Roadmaps e strumenti di automazione e analisi dei dati di progetto;


• Familiarità con strumenti di requirements management (es. JAMA, DOORS) e con il flusso di sviluppo: CI/CD, livelli di test, rilasci; Conoscenza dei principi di project management (PMBOK o equivalenti) e dei concetti di rischio, valore e change;


• Capacità di influenzare e negoziare con stakeholder tecnici e manageriali senza autorità gerarchica;


• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2+/C1), necessaria per la collaborazione quotidiana con team e stakeholder internazionali.

Note:

è richiesta una Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Automazione o discipline equivalenti.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.


• Al centro della nostra missione c’è la tua carriera, con percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell’esplorare un mondo di opportunità.


• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.


• Avrai l’opportunità di sviluppare software embedded per sistemi ad alta complessità tecnologica, lavorando su tecnologie come C/C++, CUDA, Model-Based Design e Qt in contesti innovativi e sfidanti. Potrai confrontarti con sistemi real-time, architetture avanzate e soluzioni ad alte prestazioni, sperimentare nuovi strumenti e metodologie di sviluppo e accedere a percorsi di certificazione dedicati che ti permetteranno di crescere rapidamente come professionista, dalla specializzazione tecnica fino a possibili evoluzioni verso ruoli di Tech Lead, Software Architect o System Architect.

Location:

sede di assunzione Marcon, Padova, Bologna oppure Milano – modalità di lavoro ibrida.

Tipo di contratto:

contratto a tempo indeterminato

Inquadramento:

CCNL Commercio 2°o 1° livello

Mansione:

Software Engineer/ Senior Software Engineer

Retribuzione annua lorda (RAL):

• da 31,270 a 40,150 per il 2° livello del commercio


• da 35,057 a 57,475 per il 1° livello del commercio

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

SUL GRUPPO CAPGEMINI

Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un futuro intelligente e sostenibile, combinando AI, tecnologia e ingegno umano per trasformare il modo in cui operano, innovano e crescono. Grazie a competenze end-to-end che spaziano dalla strategia alla tecnologia, dall'ingegneria alle operations intelligenti, combiniamo una profonda conoscenza dei settori industriali con competenze all'avanguardia in ambito AI, cloud e dati, trasformando le ambizioni in risultati di business misurabili e scalabili. Supportata da un solido ecosistema di partner e forte di quasi 60 anni di esperienza, Capgemini è un'azienda globale responsabile e diversificata composta da oltre 410.000 persone in più di 50 paesi. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.