Embedded Product Owner (SAFe)

Capgemini; Marcon; Hybrid; EUR 31,000 - 57,000; Full time

Job summary

Capgemini Engineering cerca Embedded Product Owner (SAFe) per la Capability Embedded Systems. Gestirai backlog di piattaforme e prodotti embedded, bilanciando valore, rischio e dipendenze tra team di firmware, hardware e software in contesti SAFe.

Contribuirai a PI Planning, definizione di DoD e tracciabilità tramite Jira; è richiesta laurea in ingegneria informatica/elettronica/automazione e fluente inglese.

Qualifications

• Esperienza come Product Owner o Agile Project Manager in prodotti complessi embedded.
• Conoscenza SAFe e agilità in contesti multi-team.
• Ottima conoscenza di Jira e gestione requisiti.

Responsibilities

• Gestire backlog e priorità di prodotto all'interno di programmi embedded.
• Coordinare dipendenze tra firmware, hardware e software.
• Partecipare a PI Planning e assicurare tracciabilità dei requisiti.

Job description

Embedded Product Owner (SAFe)

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva‑vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

IL TUO RUOLO

Come Embedded Product Owner (SAFe) nella Capability Embedded Systems di Capgemini Engineering, sarai responsabile della gestione e della prioritizzazione del backlog all'interno di programmi di sviluppo di piattaforme e prodotti embedded (elettronica, firmware, software), operando in contesti caratterizzati dall'integrazione tra governance tradizionale di progetto e metodologie Agile scalate secondo il framework SAFe.

In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:

• Gestire e prioritizzare il backlog, bilanciando valore di prodotto, rischio, dipendenze e sostenibilità della piattaforma (riuso, debito tecnico);
• Garantire la coerenza tra la pianificazione a gate/checkpoint di progetto e la cadenza Agile (Program Increment e iterazioni);
• Preparare e partecipare al PI Planning, negoziando i trade-off tra domanda e capacità dei team;
• Coordinare backlog di piattaforma e di prodotto e le dipendenze tra team di firmware, hardware, software e system engineering a livello di Agile Release Train;
• Assicurare la qualità del backlog: descrizione, criteri di accettazione, stima e tracciabilità dei requisiti;
• Accettare i risultati rispetto ai criteri definiti, contribuendo alla Definition of Done;
• Monitorare metriche di flusso e di processo (velocity, burndown, difetti, predittività) e proporre azioni di miglioramento;
• Fare da interfaccia tra PMO, Portfolio e team tecnici, garantendo visibilità e tracciabilità in Jira;

LE TUE CARATTERISTICHE

• Esperienza come Product Owner, Agile Project Manager o ruolo equivalente nello sviluppo di prodotti complessi (embedded, elettronica, firmware, HW/SW);
• Esperienza in contesti ibridi: stage-gate o waterfall (milestone, checkpoint, deliverable) integrati con SAFe o Scrum su più team;
• Conoscenza di SAFe (PI Planning, ART, gestione delle dipendenze cross-team);
• Capacità di prioritizzazione rigorosa e di gestione della capacità, anche nel dire "no" con dati a supporto;
• Ottima conoscenza di Jira (JQL, strutture multi-progetto, Epic, versioni, reportistica). Costituiscono un plus Jira Plans/Advanced Roadmaps e strumenti di automazione e analisi dei dati di progetto;
• Familiarità con strumenti di requirements management (es. JAMA, DOORS) e con il flusso di sviluppo: CI/CD, livelli di test, rilasci;
• Conoscenza dei principi di project management (PMBOK o equivalenti) e dei concetti di rischio, valore e change;
• Capacità di influenzare e negoziare con stakeholder tecnici e manageriali senza autorità gerarchica;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2+/C1), necessaria per la collaborazione quotidiana con team e stakeholder internazionali.

Note: è richiesta una Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Automazione o discipline equivalenti.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.

Al centro della nostra missione c’è la tua carriera, con percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell’esplorare un mondo di opportunità.

Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.

Avrai l’opportunità di sviluppare software embedded per sistemi ad alta complessità tecnologica, lavorando su tecnologie come C/C++, CUDA, Model-Based Design e Qt in contesti innovativi e sfidanti. Potrai confrontarti con sistemi real-time, architetture avanzate e soluzioni ad alte prestazioni, sperimentare nuovi strumenti e metodologie di sviluppo e accedere a percorsi di certificazione dedicati che ti permetteranno di crescere rapidamente come professionista, dalla specializzazione tecnica fino a possibili evoluzioni verso ruoli di Tech Lead, Software Architect o System Architect.

Location: sede di assunzione Marcon, Padova, Bologna oppure Milano – modalità di lavoro ibrida.

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Commercio 2°o 1° livello

Mansione: Software Engineer/ Senior Software Engineer

Retribuzione annua lorda (RAL):

• da 31,270 a 40,150 per il 2° livello del commercio
• da 35,057 a 57,475 per il 1° livello del commercio

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

SUL GRUPPO CAPGEMINI

Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un futuro intelligente e sostenibile, combinando AI, tecnologia e ingegno umano per trasformare il modo in cui operano, innovano e crescono. Grazie a competenze end-to-end che spaziano dalla strategia alla tecnologia, dall'ingegneria alle operations intelligenti, combiniamo una profonda conoscenza dei settori industriali con competenze all'avanguardia in ambito AI, cloud e dati, trasformando le ambizioni in risultati di business misurabili e scalabili. Supportata da un solido ecosistema di partner e forte di quasi 60 anni di esperienza, Capgemini è un'azienda globale responsabile e diversificata composta da oltre 410.000 persone in più di 50 paesi. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.