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AGAP2 Italia cerca un/una Electrical Supervisor per guidare la supervisione elettrica in campo in progetti Oil&Gas onshore. Si richiede lettura di documentazione tecnica, controllo qualità e gestione delle interfacce tra discipline.
La risorsa opererà sul campo, rispondendo a requisiti di project management e alle specifiche di progetto, con contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva.
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
Per un importante progetto nel settore Oil&Gas, siamo alla ricerca di un/una Electrical Supervisor da inserire nel team di progetto.
La risorsa sarà coinvolta nelle attività di supervisione elettrica in campo, garantendo il corretto svolgimento delle lavorazioni nel rispetto della documentazione tecnica, delle specifiche di progetto, degli standard applicabili, dei requisiti di qualità e della pianificazione prevista.
La posizione offre l'opportunità di operare direttamente sul campo all'interno di un importante progetto Oil&Gas, contribuendo al controllo delle attività elettriche e al rispetto degli standard tecnici, qualitativi e di progetto.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra i 35000€ e i 40000€, più una parte variabile da concordare.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.