Editorial Content Strategist

INC – PR Agency Content First; Milano; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Birthday Gift

Recharging Days

Congedo parentale esteso

INC Party

Buoni pasto

Career System

Formazione

Descrizione del lavoro

INC – PR Agency Content First è un’agenzia PR Content First italiana ed indipendente con 50 anni di esperienza. Cerchiamo un Editorial Content Strategist per potenziare la cultura editoriale e guidare progetti editoriali di thought leadership per CEO, brand e organizzazioni.

Entrerai nel team Digital, tra Milano e Roma, contribuendo a definire strategie editoriali, format per video e social e a trasformare dati e temi complessi in contenuti chiari, originali e coinvolgenti.

Competenze

• Eccellenti capacità di scrittura in italiano e di script writing.
• Portfolio di contenuti editoriali digitali richiesto.
• Minimo 4 anni di esperienza in contesti media/digitali.
• Attitudine a guidare e coachare il team editoriale.

Mansioni

• Definire strategie editoriali, content pillar e concept narrativi per brand e organizzazioni.
• Trasformare dati e insight in contenuti autorevoli e accessibili.
• Ideare format editoriali originali per video, social e canali digitali.
• Scrivere script video, copy e contenuti long/short form adattando tono di voce.
• Curare ricerca fonti, verificare accuracy e qualità dei contenuti.
• Collaborare con i team interni (Creative, Video, Account, PR) per prodotti editoriali efficaci.
• Intercettare trend e nuove pratiche di fruizione, analizzando dati e performance.

Conoscenze

Editorial strategy

Content writing

Video scripts

Portfolio showcase

Editorial coaching

Descrizione del lavoro

INC è un’agenzia PR Content First, italiana e indipendente, con 50 anni di esperienza (www.inc-comunicazione.it).

Trasformiamo insight in idee, contenuti e conversazioni capaci di costruire reputazione per grandi aziende italiane, love brand globali, ONG e organizzazioni non profit.

Negli ultimi cinque anni siamo cresciuti in media del 18,5% l’anno, abbiamo aperto nuove practice, rafforzato il team di leadership e fatto evolvere il nostro modo di lavorare.

Oggi siamo 65 persone tra Roma e Milano. Siamo l’agenzia PR più premiata in Italia negli ultimi tr\\u00ec anni, con oltre 30 riconoscimenti nazionali e internazionali e PRovoke Media ci ha inserito tra le 60 migliori agenzie PR in Europa.

Ma risultati e riconoscimenti sono una conseguenza, non il punto.

Il punto è come facciamo PR: mettendo insieme Reputation Management, Brand e Corporate Communication, Crisis, Social Impact, Health, Earned Creativity per trovare ogni volta il modo più efficace di generare attenzione, costruire fiducia e rafforzare la reputazione.

Ci piacciono le persone curiose, ambiziose e con voglia di continuare a imparare. Persone che portano idee, prendono iniziativa, si assumono responsabilità e contribuiscono a far evolvere l’agenzia.

INC è un’agenzia PR Content First, italiana e indipendente, con 50 anni di esperienza (www.inc-comunicazione.it).

Trasformiamo insight in idee, contenuti e conversazioni capaci di costruire reputazione per grandi aziende italiane, love brand globali, ONG e organizzazioni non profit.

Negli ultimi cinque anni siamo cresciuti in media del 18,5% l’anno, abbiamo aperto nuove practice, rafforzato il team di leadership e fatto evolvere il nostro modo di lavorare.

Oggi siamo 65 persone tra Roma e Milano. Siamo l’agenzia PR più premiata in Italia negli ultimi tr\\u00ec anni, con oltre 30 riconoscimenti nazionali e internazionali e PRovoke Media ci ha inserito tra le 60 migliori agenzie PR in Europa.

Ma risultati e riconoscimenti sono una conseguenza, non il punto.

Il punto è come facciamo PR: mettendo insieme Reputation Management, Brand e Corporate Communication, Crisis, Social Impact, Health, Earned Creativity per trovare ogni volta il modo più efficace di generare attenzione, costruire fiducia e rafforzare la reputazione.

Ci piacciono le persone curiose, ambiziose e con voglia di continuare a imparare. Persone che portano idee, prendono iniziativa, si assumono responsabilità e contribuiscono a far evolvere l’agenzia.

Chi cerchiamo

Siamo alla ricerca di un* Editorial Content Strategist con almeno 4 anni di esperienza, maturata preferibilmente in media digitali, publisher, content company o agenzie con una forte cultura editoriale digitale.

Cerchiamo una persona con DNA giornalistico e digitale e che abbiamo una forte anima creativa editoriale, capace di trasformare temi complessi, dati e insight in contenuti coinvolgenti e smart, coniugando rigore, capacità di sintesi e conoscenza dei linguaggi contemporanei. Un vero innovatore editoriale.

La risorsa entrerà a far parte del team Digital, composto da circa 10 persone, e lavorerà in sinergia con i team Account, Content, Creative e PR. In un ruolo strategico e operativo, contribuirà alla definizione delle strategie editoriali e alla realizzazione di format consumer, di associazione di categoria e corporate come copy social, script video, progetti di thought leadership per CEO, newsletter, articoli per siti clienti, ...

Sarà inoltre un punto di riferimento per la crescita della cultura editoriale interna, attraverso attività di coaching, revisione dei contenuti e un momento settimanale dedicato alla condivisione di metodi e buone pratiche.

Mandatory: eccellenti capacità di scrittura in italiano, padronanza dello script writing e disponibilità a presentare un portfolio di contenuti editoriali digitali. Spiccata creatività editoriale.

Di cosa ti occuperai

• Definire strategie editoriali, content pillar e concept narrativi per brand, aziende e organizzazioni
• Trasformare dati, ricerche, insight e temi complessi in contenuti autorevoli, accessibili e coinvolgenti
• Ideare format editoriali originali per video, social e altri canali digitali
• Scrivere script video, copy, rubriche e contenuti long e short form, adattando tono di voce e struttura narrativa ai diversi pubblici
• Sviluppare progetti editoriali di thought leadership e personal branding per CEO, manager e portavoce aziendali
• Curare la ricerca e la verifica delle fonti, garantendo accuratezza e solidità dei contenuti
• Collaborare con i team Creative, Design, Video, Account e PR per trasformare strategie e idee in prodotti editoriali efficaci e coerenti
• Intercettare trend, linguaggi e nuovi modelli di fruizione, analizzando anche dati e performance per migliorare format e strategie
• Contribuire allo sviluppo di proposte editoriali per progetti, gare e attività di new business
• Svolgere il ruolo di Editorial Coach, attraverso un appuntamento settimanale dedicato, la revisione dei contenuti e feedback utili alla crescita delle competenze interne

Cosa cerchiamo

• Almeno 4 anni di esperienza nella progettazione e produzione di contenuti editoriali digitali, maturata preferibilmente in media, publisher, content company o agenzie con una forte cultura editoriale
• Solida cultura giornalistica e capacità di ricercare, selezionare e verificare le fonti con accuratezza
• Eccellenti capacità di scrittura, sintesi e storytelling, con piena padronanza della lingua italiana
• Eccellenti capacità di innovare nel mondo editoriale e di proporre strade creative e contemporanei
• Esperienza nella progettazione di format e nella scrittura di script per video, contenuti social e altri contenuti digitali
• Capacità di trasformare dati, insight e temi complessi in contenuti chiari, autorevoli, smart e coinvolgenti
• Capacità di sviluppare strategie editoriali coerenti con il posizionamento, gli obiettivi e il tone of voice di brand e organizzazioni
• Conoscenza dei principali social network, dei linguaggi digitali contemporanei e delle dinamiche di publisher e creator economy
• Approccio strategico e operativo, autonomia, organizzazione e capacità di guidare il lavoro editoriale, fornendo feedback chiari e costruttivi
• Conoscenza avanzata della lingua inglese e disponibilità a presentare un portfolio di contenuti o progetti editoriali digitali

Valuteremo con interesse anche profili provenienti da scuole di giornalismo multimediale, purché accompagnati da un’esperienza concreta e da un portfolio coerente con il ruolo.

Cosa offriamo

• Un ambiente creativo, accogliente e collaborativo, dove essere sé stessi
• Progetti con brand nazionali e internazionali
• Un ruolo ad alto impatto, con la possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo della cultura editoriale dell’agenzia
• Spazio per proporre nuovi format, metodi di lavoro e modelli di produzione dei contenuti
• Mentorship dedicata: al tuo ingresso in INC ti verrà assegnato un mentor del team che ti accompagnerà nel percorso di inserimento e nella conoscenza dell’organizzazione
• Possibilità di lavorare nelle sedi di Roma o Milano, in piena flessibilità: presenza, smart working o due settimane l’anno da una località a tua scelta per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni
• Percorsi di crescita professionale e piani formativi personalizzati, con un sistema di valutazione trasparente

E in più:

• Birthday Gift: un giorno di ferie extra per festeggiare il tuo compleanno
• Recharging Days: giornate libere per riposare o coltivare i tuoi interessi
• Congedo parentale esteso: 5 giorni di permesso retribuito aggiuntivi per i neopapà, oltre ai 10 previsti dalla legge
• INC Party: momenti di condivisione e convivialità aziendale
• Buoni pasto: ticket restaurant per ogni giorno lavorato
• Career System: un percorso di crescita strutturato con momenti di valutazione periodica e obiettivi chiari di sviluppo professionale
• Formazione: accesso a una piattaforma dedicata di formazione continua per sviluppare competenze tecniche e trasversali

Il nostro impegno

Crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo e aperto a tutte le persone, basato su equità, rispetto e valorizzazione delle diversità dentro e fuori l’azienda.

Se durante il processo di selezione hai bisogno di supporto o accomodamenti particolari, comunicalo al nostro team HR: faremo il possibile per adattarci alle tue esigenze.

Processo di selezione

Se il tuo profilo sarà in linea con quanto richiesto, il nostro team HR ti contatterà per una prima call conoscitiva. A seguire, sono previsti un colloquio HR, un incontro con il Director dell’area di riferimento e una breve prova tecnica.