Direttore acquisti

MANAGER A TEMPO SRL; Veneto; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Manager a Tempo Srl ricerca un Temporary Purchasing Manager per supportare temporaneamente la funzione Acquisti in Veneto. Il ruolo include coaching e mentoring al Buyer Junior, trasferendo competenze tecniche e manageriali attraverso un percorso strutturato di training on the job.

Viene richiesto forte orientamento al risultato, capacità analitiche e negoziali, nonché esperienza consolidata in gestione fornitori e costi. Inizio previsto: novembre 2026, modalità in presenza.

Qualifications

• Significativa esperienza nella gestione della funzione Acquisti.
• Esperienza nella gestione e negoziazione con fornitori.
• Conoscenza dei processi di Procurement e Supply Chain.
• Capacità di analizzare dati e trasformarli in decisioni.
• Attitudine al coaching e al trasferimento delle competenze.
• Buona capacità relazionale e comunicazione efficace.
• Autorevolezza e orientamento al risultato.
• Conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Analizzare l’attuale organizzazione dell’area acquisti e individuare miglioramenti.
• Supportare la gestione delle attività di acquisto, dalla richiesta di offerta alla negoziazione, fino a contratti.
• Supervisionare i rapporti con fornitori strategici e gestire criticità.
• Monitorare costi, condizioni commerciali, tempi di consegna, qualità e performance.
• Definire priorità e pianificare le attività del Buyer.
• Introdurre strumenti e procedure per rendere più efficace il processo di acquisto.
• Trasferire progressivamente al Buyer Junior le competenze necessarie per autonomia.
• Operare come manager operativo, coach e mentor.
• Favorire autonomia e crescita professionale nel team.

Skills

Gestione acquisti

Negoziazione fornitori

Processi acquisto

Analisi dati

Coaching

Comunicazione

Leadership

Inglese

Job description

Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un PURCHASING MANAGER – Progetto Training on the Job | Temporary (VENETO).

Info incarico

• Sede dell’azienda: Veneto
• Settore: servizi per l’ambiente
• Dimensione: gruppo industriale
• Scopo dell’incarico/progetto: la figura del Temporary Purchasing Manager viene inserita con l’obiettivo di supportare temporaneamente la funzione Acquisti e, parallelamente, realizzare un percorso strutturato di Training on the Job e affiancamento a un Buyer Junior. L’intervento non si limita quindi alla gestione operativa delle attività di Purchasing, ma mira soprattutto a trasferire al Buyer Junior competenze tecniche, metodo di lavoro, capacità analitiche e competenze manageriali, accompagnandolo verso una progressiva autonomia nella gestione delle responsabilità assegnate. Il Temporary Manager agisce come manager operativo, coach e mentor, lavorando direttamente sulle situazioni reali dell’azienda e trasformando le attività quotidiane in occasioni concrete di apprendimento.

Responsabilità:

1. Gestione e supervisione della funzione Acquisti

• Analizzare l’attuale organizzazione dell’area acquisti e individuare eventuali aree di miglioramento.
• Supportare la gestione delle attività di acquisto, dalla richiesta di offerta alla negoziazione, fino alla definizione e formalizzazione degli ordini e dei contratti.
• Supervisionare il rapporto con i fornitori strategici e supportare la gestione delle criticità.
• Monitorare costi, condizioni commerciali, tempi di consegna, qualità e performance dei fornitori.
• Contribuire alla definizione delle priorità e alla pianificazione delle attività del Buyer.
• Introdurre, ove necessario, strumenti e procedure per rendere più efficace e strutturato il processo di acquisto.

Il Temporary Purchasing Manager dovrà trasferire progressivamente al Buyer Junior le competenze necessarie per operare con crescente autonomia.

Il percorso comprenderà, tra le altre, le seguenti aree:

• analisi del fabbisogno e pianificazione degli acquisti;
• gestione delle richieste di offerta e confronto delle proposte ricevute;
• analisi e valutazione dei fornitori;
• tecniche di negoziazione commerciale;
• gestione delle condizioni economiche e contrattuali;
• analisi del Total Cost of Ownership;
• gestione delle relazioni con i fornitori;
• monitoraggio delle performance e degli indicatori Purchasing;
• gestione delle criticità e capacità di problem solving;
• organizzazione delle priorità e pianificazione delle attività;
• comunicazione efficace con le altre funzioni aziendali;
• gestione delle escalation e delle decisioni operative.

3. Trasferimento delle competenze manageriali

Una parte fondamentale dell'incarico sarà dedicata allo sviluppo delle competenze necessarie affinché il Buyer Junior possa evolvere progressivamente da un ruolo prevalentemente operativo a una posizione caratterizzata da maggiore autonomia e responsabilità.

Il Temporary Manager lavorerà in particolare su:

• capacità di prendere decisioni;
• gestione delle priorità;
• approccio strutturato alla risoluzione dei problemi;
• capacità di analizzare dati e trasformarli in decisioni;
• gestione delle relazioni e degli stakeholder interni;
• capacità negoziale;
• comunicazione professionale;
• gestione delle situazioni critiche;
• autonomia nella pianificazione e nell'organizzazione del lavoro;
• capacità di assumersi responsabilità e accountability sui risultati.

Modalità di affiancamento

Il Training on the Job sarà realizzato prevalentemente attraverso l'operatività quotidiana.

Il modello di intervento prevede una progressione articolata in quattro fasi:

1. Osservazione e analisi

Il Temporary Purchasing Manager analizza processi, strumenti, fornitori, attività e modalità operative, valutando anche il livello di competenza iniziale del Buyer Junior.

2. Affiancamento operativo

Manager e Buyer Junior lavorano insieme sulle attività reali. Il Temporary Manager mostra metodi, criteri decisionali e modalità di gestione delle situazioni più frequenti.

Il Buyer Junior assume gradualmente la responsabilità delle attività, mentre il Temporary Manager passa da un ruolo operativo a uno prevalentemente di supervisione, coaching e feedback.

4. Autonomia e consolidamento

Il Buyer Junior gestisce autonomamente le principali attività assegnate. Il Temporary Manager verifica i risultati, interviene sulle eventuali criticità e consolida competenze e comportamenti manageriali.

Profilo Richiesto:

• significativa esperienza nella gestione della funzione Purchasing;
• esperienza nella gestione e negoziazione con fornitori;
• conoscenza dei processi di Procurement e Supply Chain;
• comprovata capacità di gestione di situazioni complesse;
• esperienza nella costruzione e monitoraggio di KPI;
• forte capacità analitica e orientamento al risultato;
• autorevolezza, capacità relazionale e comunicazione efficace;
• attitudine al coaching e al trasferimento delle competenze;
• capacità di lavorare sul campo e di trasformare l'esperienza operativa in apprendimento.
• Buona conoscenza lingua inglese

Specifiche dell’incarico:

• Durata: 6-12 mesi (da definire in funzione del percorso di affiancamento)
• Modalità: in presenza
• Inizio: Novembre 2026
• Possesso P.IVA

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)

I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.

Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.

I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata www.manageratempo.com/diventa-manager-a-tempo.

Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.