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Starcom, presso Publicis Groupe, cerca una risorsa in stage curriculare a Torino per il ruolo di Digital Planning & Delivery. La posizione offre formazione operativa su campagne paid media e analisi delle KPI, con possibilità di crescita professionale all’interno del gruppo.
Lo stage prevede rimborso spese di 800 euro netti al mese e un ambiente di lavoro collaborativo nel cuore della città. Si cercano candidati motivati, con interesse al digitale e buone capacità analitiche
Publicis GroupeFondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet,
Descrizione dell'aziendaPublicis GroupeFondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia con tre sedi – Milano, Torino e Roma – e oltre 1500 professionisti, il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation.Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo.
PanoramicaLa persona verrà inserita presso la nostra sede di Torino con il ruolo di Digital Planning & Delivery in stage curriculare per Starcom.
Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo.
Stage curriculare: rimborso spese 800 euro netti al mese.
La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione.
È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Starcom ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità.
Il motto di Publicis Groupe è "Viva La Différence".
Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità.
Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.