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Leonardo cerca un/a Cyber Security Engineer junior per la sede di Chieti Scalo. Ruolo a tempo indeterminato e modalità ibrida, con opportunità di crescita nel dipartimento Cyber & Security Solutions.
Si richiede diploma o laurea STEM, almeno 1 anno di esperienza, conoscenza Linux/Unix e Windows Server, nozioni di reti e Python/Bash, conoscenza base di Inglese e attitudine al lavoro di squadra. Possibilità di certificazioni Cisco e Azure considerata titolo preferenziale.
This Full time on site position offers great opportunities for career growth.
Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'Area di Business Cyber & Security Solutions stiamo cercando un/a Cyber Security Engineer per la nostra sede di Chieti Scalo.
Diploma di Istruzione Secondaria Superiore o Laurea in discipline STEM, preferibilmente in ambito informatico, o cultura equivalente.
Junior: è richiesto almeno 1 anno di esperienza nell'ambito.
Costituirà titolo preferenziale il possesso delle seguenti certificazioni: Cisco CCNA/CCNP/CCNP Security MS Azure AZ-900/AZ-104/AZ-500
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.