Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
Leonardo SpA, area Cyber Defence, cerca un Senior Security Analyst da inserire presso la sede di Chieti Scalo. Ruolo di gestione di incidenti, analisi di minacce e supporto tecnico di secondo livello in un contesto di sicurezza avanzato.
Offerta una posizione permanete in modalità ibrida, con retribuzione base 34.000–45.000 € RAL, tredicesima mensilità e welfare. Richiesta laurea IT/cyber e almeno 5 anni di esperienza.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell’Area Cyber Defence siamo alla ricerca di un/a Senior Security Analyst da inserire presso la nostra sede di Chieti Scalo.
• Titolo di studio: Laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria, Cybersecurity o discipline affini; Seranno valutate positivamente anche candidature con formazione tecnico‑scientifica equivalente e consolidata esperienza nel settore.
• Seniorità: Senior almeno 5 anni di esperienza nella gestione di incidenti di sicurezza.
Buona conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
International, multicultural, innovative, technological: this is Leonardo. The company’s passionate and talented team is strongly influenced by STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) expertise, with a diverse range of experience that enables colleagues to share knowledge and know-how across the generations. Leonardo always wants to expand its talent pool, here you can find the right opportunity for you!