CREDIT COORDINATOR – AREA TOSCANA/UMBRIA

Otis SE; Bologna; In loco; EUR 33.000 - 41.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Fondo sanitario Metasalute

Premio di Risultato

Auto aziendale (uso privato)

Descrizione del lavoro

Otis Servizi s.r.l., con sede a Bologna, cerca un Credit Coordinator per gestire credito e recupero in Toscana e Umbria. Il candidato riporterà al Credit Manager, coordinerà vendita e credit collectors, e svolgerà attività di sollecito e negoziazione con i clienti.

Richiesta laurea in discipline economiche/giuridiche e circa 5 anni di esperienza. La posizione prevede viaggio frequente, contratto a tempo indeterminato, sede di lavoro Bologna, retribuzione annua a partire da €37.000, con piano

Competenze

• Laurea in discipline economiche o giuridiche preferibile.
• Comprovata esperienza di circa 5 anni in analisi creditizie e recupero crediti.
• Buona conoscenza di strumenti informatici e capacità di leadership.

Mansioni

• Gestire e recuperare i crediti del portafoglio clienti nelle regioni Toscana e Umbria.
• Coordinare la forza vendite e i credit collectors per azioni di incasso e piani di rientro.
• Conduzione di analisi periodiche dello scaduto e valutazione creditizia dei clienti.
• Presiedere riunioni con vendita e credit collectors per stabilire obiettivi.

Conoscenze

Credit management

Credit collections

Leadership

Analytical skills

Negotiation

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

MS Office

ERP systems

Descrizione del lavoro

Mansione: CREDIT COORDINATOR – AREA TOSCANA/UMBRIA

Panoramica del ruolo: Al fine di potenziare la nostra Direzione Finanzia CEAM, la risorsa avrà la responsabilità dell’attività di gestione e recupero crediti del portafoglio clienti situati prevalentemente nella regione Toscana e Umbria- mediante il coordinamento funzionale della forza vendite e dei credit collectors, l’analisi periodica dello scaduto dell’Area, la valutazione creditizia deli Clienti stessi, nonché la definizione di azioni condivise con la Direzione al fine di monitorare e sviluppare dei piani di rientro che possano essere implementati e negoziati con il Cliente da parte dei commerciali. Per particolari Clienti svolgerà in prima persona l’attività di sollecito telefonico degli insoluti, negoziazione di piani di rientro e visita del Cliente affiancando il Venditore di riferimento. Svolge riunioni periodiche sia con la forza vendita che con i credit collectors presso le filiali indicate coordinandosi con il dipartimento Credit Management di sede per definizione degli obiettivi da conseguire ed analisi dei risultati. Riporta al Credit Manager. La/Il candidata/o ideale, preferibilmente laureato in discipline economiche o giuridiche, ha maturato un’esperienza di circa 5 anni nell’attività di analisi, monitoraggio del credito, gestione e coordinamento della forza vendite in attività di recupero credito presso aziende modernamente strutturate. Possiede inoltre una buona conoscenza delle tecniche di credit collections e ha particolare dimestichezza nell’utilizzo degli strumenti informatici. Completano il profilo ottime capacità organizzative e di autonomia nel lavoro, valide doti di problem solving e di leadership, forte motivazione alla crescita, determinazione nonché buone capacità relazionali. La retribuzione e l’inquadramento offerti saranno commisurate alle effettive esperienza maturate e dalla professionalità acquisita.

Sede di lavoro: Bologna

Contratto a tempo indeterminato

La posizione richiede elevata disponibilità a frequenti trasferte nell’area Toscana-Umbria, con una media indicativa di 2–3 giorni a settimana sul territorio

Cosa offriamo:

• Inserimento con contratto CCNL Metalmeccanici Industria, livello B1 . Retribuzione annua lorda a partire da € 37.000; il pacchetto complessivo potrà essere definito in misura superiore in funzione dell’esperienza, delle competenze tecniche e del livello di seniority della candidatura.
• Percorsi strutturati di sviluppo professionale e salary review in funzione di esperienza, performance e competenze maturate.
• Oltre alla retribuzione annua lorda è previsto un Sistema di incentivazione variabile secondo il regolamento aziendale vigente.
• Pacchetto articolato di benefit aziendali e contrattuali, comprensivo di Premio di Risultato, welfare aziendale, Fondo sanitario Metasalute, buono pasto, accordo integrativo di secondo livello, Employee Assistance Program / Programma di Assistenza ai Dipendenti, corsi gratuiti di lingua inglese e iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze personali e manageriali.
• Possibilità di utilizzo di un’autovettura aziendale anche a uso privato, secondo le policy e i regolamenti aziendali vigent

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

Otis Servizi s.r.l. effettuerà il trattamento dei dati personali dei candidati nel rispetto della normativa privacy.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy disponibile al seguente link: www.otis.com

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [e-mail].

Otis è l'azienda leader a livello mondiale nella produzione, installazione e servizi di ascensori e scale mobili. Trasferiamo 2 miliardi di persone ogni giorno e gestiamo circa 2,2 milioni di unità di clienti in tutto il mondo, il più grande portafoglio di servizi del settore. Potresti riconoscere i nostri prodotti in alcuni dei luoghi di interesse più famosi del mondo, tra cui la Torre Eiffel, l'Empire State Building, il Burj Khalifa e le Torri Petronas! Siamo composti da 69.000 persone, tra cui ingegneri, esperti di tecnologia digitale, specialisti delle vendite e funzionali, oltre ai tecnici di fabbrica e sul campo, tutti impegnati a soddisfare le diverse esigenze dei nostri clienti e passeggeri in oltre 200 paesi e territori in tutto il mondo. Siamo orgogliosi di essere un team diversificato e globale con una comprovata tradizione di innovazione che continua a essere il fondamento di un'azienda in rapida evoluzione e ad alte prestazioni. Entrando a far parte di Otis, diventerete parte di un leader del settore globale innovativo con un modello di business resiliente. Apparterrai a una comunità diversificata, affidabile e premurosa in cui i tuoi contributi, le abilità e le capacità che otterrai lavorando al fianco dei migliori e più brillanti talenti, ci terremo connessi e all'avanguardia. Offriamo opportunità, formazione e risorse, tra cui il nostro programma universitario Otis che sviluppa leadership e capacità nei settori vendite, campo, ingegneria e grandi progetti e il nostro programma di studi per dipendenti è un punto di orgoglio notevole, grazie al quale Otis sponsorizza i colleghi per conseguire lauree o programmi di certificazione. Oggi, la nostra attenzione è più che mai rivolta alle persone. In quanto azienda globale e basata sulle persone, mettiamo le persone, passeggeri, clienti e colleghi, al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo guidati dai nostri valori che chiamiamo i nostri tre assoluti: Priorità alla sicurezza, all'etica, alla qualità in tutto ciò che facciamo. Per ulteriori informazioni su ambiente, sociale e governance (ESG) presso Otis, fate clic qui. Entra a far parte del team Otis e aiutaci #Buildwhatsnext! Il Gruppo Ceam è parte del team Otis Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer.