Coordinatore/trice Tecnico/a Fognatura

Gruppo CAP; Losine; Vor Ort; EUR 38.000 - 46.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Contratto CCNL Gas – Acqua 7° Livello

Premio di Risultato (PdR) e MBO

Indennità di reperibilità

Indennità tecnica per incarichi art. 暗

Buoni pasto da €11

Welfare e benessere aziendale

Zusammenfassung

Gruppo CAP è alla ricerca di una figura con Laurea magistrale in Ingegneria Civile o Ambientale per la Direzione Acqua, focalizzata su fognatura e gestione tecnica. La risorsa coordinerà un team di tecnici, pianificando interventi e supervisionando la Direzione Lavori/Direzione dell’Esecuzione secondo norme di salute e sicurezza.

Offriamo Contratto CCNL Gas–Acqua, inquadramento 7°, RAL a partire da €41.924,57, premi, buoni pasto da €11 e supporto al welfare.

Qualifikationen

• Laurea magistrale in Ingegneria Civile o Ambientale con abilitazione all’esercizio della professione.
• Almeno 2 anni di esperienza in progettazione, direzioni lavori o gestione tecnica in manutenzione reti/impianti.
• Buona conoscenza normative ambientali, salute e sicurezza, appalti pubblici.
• Disponibilità a spostamenti giornalieri e patente B in corso di validità.
• Disponibilità a turni di reperibilità.

Aufgaben

• Coordinerai un gruppo di lavoro costituito da un team di tecnici, organizzando attività per manutenzione degli asset di fognatura.
• Contribuirai alla pianificazione e al coordinamento degli interventi manutentivi nel rispetto di procedure, tempistiche e norme.
• Progetterai ed eseguirai interventi di manutenzione ordinaria/straordinaria, assumendo ruoli per singola commessa.
• Assicurerai Direzione Lavori/Direzione dell’Esecuzione e controllo tecnico, amministrativo e contabile.
• Collaborerai nella predisposizione di capitolati e gestione documentazione tecnica/contrattuale.
• Fornirai supporto al RUP nella verifica della documentazione e nelle procedure di affidamento.

Kenntnisse

Gestione tecnica e direzione lavori

Progettazione e gestione di manutenz.—

Conoscenza normative ambientali/sicure

Disponibilità a spostamenti e patenteB

Reperibilità turni

Ausbildung

Laurea magistrale in Ingegneria Civile/Ambientale

Abilitazione all’esercizio della professione

Jobbeschreibung

In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

All nterno della Direzione Acqua, nell’ambito delle attività di gestione del servizio idrico Fognatura, ti occuperai delle seguenti attività:

• Coordinerai un gruppo di lavoro costituito da un team di tecnici, organizzando in maniera ottimale le attività per garantire la manutenzione preventiva e correttiva degli asset di fognatura, assicurando il corretto esercizio;
• Contribuirai alla pianificazione e al coordinamento degli interventi manutentivi, nel rispetto delle procedure aziendali, delle tempistiche definite e della normativa in materia di salute e sicurezza;
• Contribuirai alla progettazione e l’esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria assumendo specifici ruoli per singola commessa, promuovendo soluzioni tecniche efficaci e innovative;
• Assicurerai, ove previsto, Direzione Lavori/Direzione dell’Esecuzione, garantendo il controllo tecnico, amministrativo e contabile delle attività;
• Collaborerai alla predisposizione di capitolati speciali d’appalto e alla gestione della documentazione tecnica e contrattuale relativa a forniture, lavori e servizi;
• Fornirai supporto al RUP nella verifica della documentazione delle imprese appaltatrici e nella gestione delle procedure di affidamento ed esecuzione contrattuale;

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea Magistrale in Ingegneria Civile, Ambientale, o in discipline affini che abbia conseguito l’abilitazione all’esercizio della professione, l’iscrizione all’albo verrà considerato un plus;
• Una persona che abbia maturato almeno 2 anni di esperienza in Progettazione e/o Direzioni Lavori e/o in Gestione Tecnica in ambito di manutenzione di reti, impianti e/o infrastrutture, l’abilitazione al ruolo di CSP/CSE sarà considerato un plus;
• Una persona che abbia una buona conoscenza delle normative vigenti in materia ambientale, salute e sicurezza, appalti e contratti pubblici;
• In considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera; pertanto, è necessario essere in possesso della patente B in corso di validità;
• Disponibilità a inserirsi nei turni di reperibilità secondo le modalità previste dall’organizzazione aziendale.

Le sedi di lavoro saranno Pero.

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento previsto 7° Livello
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 41.924,57
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Indennità di reperibilità
• Indennità tecnica per gli incarichi di cui all'art. 45 del Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) in base a quanto previsto da regolamento aziendale (PIT)
• buoni pasto da €11

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di "City Bike" Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo:

formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale:

facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale entro e non oltre il 20/11/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Human Value. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.