Coordinatore/trice Tecnico/a Fognatura

Human Value srl; Lombardia; On-site; EUR 38,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

CCNL Gas – Acqua, livello 7

Premio di Risultato / MBO

Indennità di reperibilità

Indennità tecnica PIT

Buoni pasto €11

Job summary

Gruppo CAP, Milano, cerca una figura con Laurea Magistrale in Ingegneria Civile o Ambientale e abilitazione professionale per gestire progetti nel settore fognario. Nella Direzione Acqua coordinerai team di tecnici, pianificherai interventi, supervisionerai Direzione Lavori e predisporrai capitolati.

Richiesta esperienza di almeno 2 anni, conoscenza normativa, patente B e disponibilità a spostamenti. Offriamo contratto CCNL Gas-Acqua, livello 7, reddito annuo lordo a partire da 41.924,57€, premi

Qualifications

• Laurea magistrale in ingegneria civile, ambientale o affini con abilitazione all’esercizio.
• Almeno 2 anni di esperienza in progettazione o direzione lavori/manutenzione reti ed infrastrutture.
• Conoscenza delle normative ambientali, salute e sicurezza e contratti pubblici.

Responsibilities

• Coordinate un gruppo di lavoro di tecnici per manutenzione fognaria garantendo l’esercizio degli asset.
• Pianificare e coordinare interventi manutentivi nel rispetto delle procedure e della normativa vigente.
• Predisporre capitolati speciali d’appalto e gestire documentazione tecnica e contrattuale; supportare il RUP.

Skills

Progettazione/Direzione Lavori

Gestione manutenzione reti

Conoscenza normativa ambientale

Patente B

Education

Laurea Magistrale in Ingegneria Civile/Ambientale

Job description

Luogo di lavoro: Milano

InGruppo CAPlavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati abioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello diGreen Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

All’interno della Direzione Acqua, nell’ambito delle attività di gestione del servizio idrico Fognatura, ti occuperai delle seguenti attività:

• Coordinerai un gruppo di lavoro costituito da un team di tecnici, organizzando in maniera ottimale le attività per garantire la manutenzione preventiva e correttiva degli asset di fognatura, assicurando il corretto esercizio;
• Contribuirai alla pianificazione e al coordinamento degli interventi manutentivi, nel rispetto delle procedure aziendali, delle tempistiche definite e della normativa in materia di salute e sicurezza;
• Contribuirai alla progettazione e l’esecuzione di interventi di manutenzioneordinaria estraordinaria assumendo specifici ruoli per singola commessa, promuovendo soluzioni tecniche efficaci e innovative;
• Assicurerai, ove previsto, Direzione Lavori/Direzione dell’Esecuzione, garantendo il controllo tecnico, amministrativo e contabile delle attività;
• Collaborerai alla predisposizione di capitolati speciali d’appalto e alla gestione della documentazione tecnica e contrattuale relativa a forniture, lavori e servizi;
• Fornirai supporto al RUP nella verifica della documentazione delle imprese appaltatrici e nella gestione delle procedure di affidamento ed esecuzione contrattuale;

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea Magistrale in Ingegneria Civile, Ambientale, o in discipline affini che abbia conseguito l’abilitazione all’esercizio della professione, l’iscrizione all’albo verrà considerato un plus;
• Una persona che abbia maturato almeno2anni di esperienza in Progettazione e/o Direzioni Lavorie/o in Gestione Tecnicain ambito di manutenzione di reti, impianti e/o infrastrutture, l’abilitazione al ruolo di CSP/CSE sarà considerato un plus;
• Una persona che abbia una buona conoscenza delle normative vigenti in materia ambientale, salute e sicurezza, appalti e contratti pubblici;
• In considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera; pertanto, è necessario essere in possesso della patente B in corso di validità;
• Disponibilità a inserirsi nei turni di reperibilità secondo le modalità previste dall’organizzazione aziendale.

Le sedi di lavoro saranno: Pero.

Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acquacon inquadramento previsto 7° Livello
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 41.924,57
• Premio di Risultato (PdR)eMBOin funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Indennità di reperibilità
• Indennità tecnica per gli incarichi di cui all'art. 45 del Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) in base a quanto previsto da regolamento aziendale (PIT)
• buoni pasto da €11

Il sistema diwelfaree le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia:ampiaflessibilità negli oraridi entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi;smartworkingsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensilee fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
• Iniziative per Corpo e Mente:assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicati al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni:quota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike”Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo:

formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale:

facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valoripassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio,investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.