coordinatore/trice aziendale settore sanitario

Essenza

Pistoia

In loco

EUR 16.000 - 19.000

Tempo pieno

4 giorni fa

Candidati tra i primi

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Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Computer aziendale

Cellulare aziendale

Retribuzione: 1400 - 1700 € al mese

Descrizione del lavoro

Essenza, azienda operante nel settore dei presidi medici e dei dispositivi per il benessere, cerca una figura da inserire nel team HR per supporto alle risorse e formazione del personale. La risorsa collaborerà al processo di inserimento e affiancherà lo sviluppo di procedure interne.

Si richiede una prima esperienza, competenze informatiche di base e spirito di iniziativa. L'opportunità prevede un contratto a tempo determinato e percorsi di formazione interna, con possibilità di sviluppo

Competenze

Prima esperienza nel ruolo richiesto.
Competenze informatiche di base.
Profilo junior, predisposizione all'apprendimento.

Mansioni

Supporto nel reclutamento e nella gestione dei candidati.
Accoglienza e inserimento delle nuove risorse.
Organizzazione dei percorsi di formazione iniziale.
Affiancamento del personale sulle procedure commerciali.
Supporto e monitoraggio delle attività dei collaboratori.
Verifica dell'applicazione delle procedure interne.
Collaborazione con la direzione per lo sviluppo del personale.
Gestione del team di vendita e monitoraggio dei risultati.
Sviluppo di strategie commerciali per raggiungere obiettivi.
Identificazione di nuovi clienti e opportunità di mercato.
Negoziazione contratti e condizioni commerciali.
Analisi dati di vendita e report periodici.
Coordinazione con marketing e logistica.

Conoscenze

Prima esperienza

Utilizzo di base del computer

Profilo junior

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore dei presidi medici e dei dispositivi per il benessere ricerca una figura da inserire nel proprio organico per attività di supporto alle risorse umane e formazione del personale.

La risorsa selezionata collaborerà alla gestione e all'inserimento dei nuovi collaboratori, occupandosi anche delle attività di affiancamento e formazione sulle procedure aziendali e sulle modalità di relazione con il cliente.

Mansioni principali

Supporto nella selezione e nella gestione dei candidati.

Accoglienza e inserimento delle nuove risorse.

Organizzazione dei percorsi di formazione iniziale.

Affiancamento del personale sulle procedure commerciali aziendali.

Supporto e monitoraggio delle attività dei collaboratori.

Verifica della corretta applicazione delle procedure interne.

Collaborazione con la direzione per lo sviluppo del personale.

Attività: