Coordinador(a) de Nóminas y Compensaciones

Sharf; Calla; Hybrid; EUR 10.000 - 16.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

EPS cubierta al 60%

Línea de carrera y beneficios corporat

Concesionario de alimentos cubiertos か

Clima laboral diverso y respetuoso

Zusammenfassung

Sharf, una empresa enfocada en logística sostenible, busca coordinar nómina y compensaciones para asegurar cumplimiento y equidad. Supervisará planillas de Perú y Bolivia, diseñará estructuras salariales y aplicará la Metodología HAY.

Se ofrece horario híbrido, desarrollo profesional y beneficios corporativos, con un entorno inclusivo y oportunidades de crecimiento.

Qualifikationen

• Formación: Bachiller en Contabilidad; deseable título.
• Diplomado en Compensaciones y Valoración de Cargos (Metodología HAY).
• Experiencia mínima de 2 años en nómina y compensaciones, con Ley 30709.
• Dominio de Excel (nivel intermedio) y conocimiento de Power BI.

Aufgaben

• Supervisión de planillas de Perú y Bolivia para contabilidad y cumplimiento.
• Asegurar la equidad salarial según la Ley 30709.
• Diseñar y actualizar estructuras orgánicas y remunerativas.
• Aplicar la Metodología HAY para valoración y grados salariales.

Ausbildung

Bachiller en Contabilidad

Diplomado en Compensaciones - Valoración de Cargos (Metodología HAY)

Tools

Excel

Power BI

Jobbeschreibung

¡HAY CHAMBA EN SHARF!

¿Listo/a para transformar la logística sostenible con nosotros?

En Sharf, tenemos más de 42 años transformamos la logística con sostenibilidad e innovación. ¡Buscamos talento con curiosidad y ganas de crecer en un entorno inclusivo!

Hoy nos encontramos en búsqueda de 1 Coordinador(a) de Nómina y Compensaciones

Tus Principales Desafíos:

• Supervisión de Planillas: Supervisar la correcta ejecución y registro contable de las planillas de Perú y Bolivia para mitigar contingencias laborales y tributarias.
• Equidad Salarial (Ley 30709): Asegurar el cumplimiento de la normativa de equidad salarial y sus requisitos (política salarial, cuadro de categorías, brechas) ante cualquier fiscalización laborar.
• Estructura Orgánica y Salarial: Diseñar y actualizar la estructura de organigramas y esquemas remunerativos (fijo y variable) para garantizar la competitividad en sueldos y beneficios.
• Metodología HAY: Mantener actualizadas las guías de puestos y asegurar la correcta valoración, puntuación y grados salariales bajo la Metodología HAY.

Requisitos:

• Formación: Bachiller en Contabilidad. (Deseable Titulado).
• Especialización: Diplomado en Compensaciones - Valoración de Cargos (Metodología HAY).
• Experiencia: Mínimo 02 años en el puesto o asumiendo funciones similares, incluyendo experiencia en la implementación de la Ley 30709 (Equidad Salarial).
• Herramientas: Excel a nivel Intermedio (Deseable Avanzado y conocimiento de Power BI).

Horario Hibrido:

Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm

¿Qué ofrecemos para ti?

• Sueldo: Acorde al mercado.
• Salud: EPS cubierta al 60%.
• Crecimiento: Línea de carrera y beneficios corporativos.
• Alimentos: Concesionario de alimentos cubiertos al 80%
• Cultura: Excelente clima laboral basado en la diversidad y el respeto.

En Sharf, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito. Creemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y capaces de cumplir con nuestra propuesta de valor.

Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo donde todas las personas de nuestro equipo se sientan valoradas, seguras y apoyadas, independientemente de su origen, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.