Consulente applicazioni

Sigmagest S.p.A.; Milano; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Strumenti di lavoro aziendali

Descrizione del lavoro

SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.r.l. cerca un Consulente Applicativo Presenze Zucchetti da inserire a Milano. Ruolo incentrato su implementazione, configurazione e formazione degli utenti sui moduli Presenze e Workflow.

La risorsa dovrà analizzare processi HR, gestire rilevazioni presenze e turni, parametrizzare i sistemi sui CCNL applicati e supportare i clienti con attività di post-go live.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nello stesso ruolo o in contesti di consulenza HR Tech.
• Conoscenza approfondita della suite Zucchetti HR (Presenze web/Presenze Project e Workflow).
• Buona padronanza delle logiche di amministrazione del personale e normativa sull'orario di lavoro.
• Competenza nella gestione dei database (SQL base).
• Attitudine al problem solving, ottime doti relazionali e gestione del cliente.

Mansioni

• Implementazione e configurazione degli applicativi Presenze e Workflow Zucchetti.
• Analisi dei processi HR del cliente, rilevazione presenze e gestione turni.
• Parametrizzazione degli applicativi in base ai CCNL e contratti aziendali.
• Formazione agli utenti finali e affiancamento post-go live.
• Assistenza applicativa di secondo livello e risoluzione ticket di malfunzionamento.

Conoscenze

HR Tech experience

Zucchetti HR

Presenze web

Presenze Project

Workflow

SQL base

staff administration

orario di lavoro

Strumenti

Zucchetti HR – Presenze

Zucchetti Workflow

Descrizione del lavoro

SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.r.l., primaria società di consulenza con sede a Milano, che assiste prevalentemente aziende appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali, nellambito del potenziamento della propria struttura HR & Payroll, ricerca una persona da inserire nel ruolo di:

CONSULENTE APPLICATIVO PRESENZE ZUCCHETTI

Sede di lavoro: Milano

Attività principali

• Implementazione e configurazione degli applicativi Presenze e Workflow Zucchetti
• Analisi dei processi del cliente in ambito HR, rilevazione presenze e gestione turni.
• Parametrizzazione degli applicativi sulla base dei contratti collettivi (CCNL) applicati e contratti integrativi aziendali.
• Formazione agli utenti finali e affiancamento post-go live.
• Assistenza applicativa di secondo livello e risoluzione ticket di malfunzionamento.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nello stesso ruolo o in contesti di consulenza HR Tech.
• Conoscenza approfondita della suite Zucchetti HR (in particolare modulo Presenze web/ Presenze Project e modulo Workflow).
• Buona padronanza delle logiche di amministrazione del personale e normativa sullorario di lavoro.
• Competenza nella gestione dei database (SQL base per estrazione/verifica dati).
• Attitudine al problem solving, spiccate doti relazionali e capacità di gestione del cliente.

Inquadramento e trattamento economico

• CCNL applicato: CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio.
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato full time
• RAL a partire da € 28.000€ ad Euro € 38.000, da definirsi in base allesperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a
• Buoni pasto e strumenti di lavoro aziendali

Processo di selezione

La procedura di selezione sarà condotta secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, valorizzando esclusivamente competenze, esperienza e requisiti professionali rilevanti per la posizione.

Nel corso della selezione non saranno richieste informazioni relativealla retribuzione attualmente percepita o percepita presso precedenti datori di lavoro.

Potranno invece essere approfondite le aspettative economiche della persona candidata, verificandone la coerenza con le fasce retributive previste per la posizione.

Pari Opportunità

SIGMAGEST promuove un ambiente di lavoro inclusivo e improntato ai principi di pari opportunità, equità e non discriminazione.

La ricerca è rivolta a persone di ogni genere. Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze professionali e dei requisiti richiesti per il ruolo, senza discriminazioni fondate sul genere o su altre condizioni tutelate dalla normativa vigente.