Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Italpreziosi SPA cerca una risorsa compliance per la due diligence e il monitoraggio della conformità. Nel team dedicato, analizzerà documentazione, interfacciandosi con controparti nazionali e internazionali, per garantire conformità AML e approvvigionamento responsabile.
Si richiede laurea in Relazioni Internazionali, fluente italiano e inglese, buona conoscenza dello spagnolo e conoscenza avanzata di Office.
Workplace: Arezzo, Tuscany, Italy (On-site)
Italpreziosi è stata fondata nel 1984 ed è uno dei principali operatori nella produzione, raffinazione e commercio di metalli preziosi e di oro da investimento con sede ad Arezzo, Italia. Occupiamo una posizione centrale nella catena del valore, grazie a questo siamo il partner strategico per miniere, banche, gioiellerie, consumatori industriali e investitori privati. Come Società Benefit e azienda certificata B CorpTM, integriamo nel nostro modello di business obiettivi di beneficio comune per la società, le persone e il territorio. Operiamo inoltre nel rispetto dei principali standard internazionali di conformità e tracciabilità dell'oro, un impegno che si traduce nell'adozione di certificazioni di settore (tra cui LBMA, RJC e standard ISO) e nella promozione di una catena di approvvigionamento responsabile lungo la filiera.
Inserita all'interno del team Compliance, la risorsa svolgerà un ruolo chiave nella conduzione della due diligence sulle controparti e nel monitoraggio della conformità normativa. Si occuperà delle seguenti attività principali:
Per garantire un processo di selezione equo e accessibile, Italpreziosi adotta pratiche volte a ridurre i pregiudizi cognitivi (bias), in linea con le nostre politiche aziendali e nel pieno rispetto della privacy. Italpreziosi promuove un ambiente di lavoro inclusivo e valorizza le diversità. La selezione dei candidati avviene nel rispetto delle pari opportunità (L. 903/77 e L. 125/91) senza alcuna discriminazione di genere, età, origine, religione, orientamento sessuale o disabilità.