Compensation & Benefits Specialist

Gruppo Assimoco; Milano; Ibrido; EUR 50.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Assimoco cerca una risorsa per la Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità, nell’Ufficio Sviluppo Persone, per implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation.

La persona opererà sui processi di Performance Management, MBO e Salary Review, supportando data-driven decision e presentazioni per il top management. Richiesta laurea in discipline economiche o affini, 3 anni in HR e abilità Excel/PowerPoint; lavoro ibrido a Milano.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management, Compensation & Benefits e HR Analytics.
• Ottima conoscenza Excel e PowerPoint; buone doti di analisi, organizzazione e riservatezza.

Mansioni

• Gestire i processi di Performance Management e definizione obiettivi.
• Coordinare l'MBO, monitoraggio e consuntivazione premi variabili.
• Gestire Salary Review e la coerenza con le policy retributive.
• Sviluppare report e dashboard HR.

Conoscenze

Analisi dati

Comunicazione

Organizzazione

Gestione scadenze

Formazione

Laurea in discipline economiche o affini

Strumenti

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Assimoco è la prima Compagnia Assicurativa italiana ad aver acquisito la qualifica di Società Benefit.

Offre prodotti assicurativi e servizi che rispondono alle necessità di famiglie, piccole-medie imprese, enti del terzo settore e consumatori responsabili.

Nel farlo ha cura delle esigenze presenti e future dei clienti per far crescere e consolidare la fiducia nei suoi confronti.

Il Gruppo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità. Predispone allo scopo procedure di ricerca, assunzione e gestione trasparenti e strutturate che esplicitino l’attenzione alla diversità, equità e inclusione e sceglie i migliori candidati solo in base alle esperienze, capacità e competenze.

Scopo della Posizione

La persona sarà inserita all’interno della Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità nell’Ufficio Sviluppo Persone e si occuperà di implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation.

Principali Responsabilità

• Gestire il processo di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo il corretto coinvolgimento degli stakeholder e il rispetto delle tempistiche previste.
• Coordinare l'intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target, il monitoraggio dei risultati e la consuntivazione dei premi variabili.
• Presidiare il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management.
• Garantire l'accuratezza, la coerenza e l'aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance & Reward.
• Supportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management.
• Sviluppo, mantenimento e monitoraggio di report e dashboard per l'analisi dei dati HR
• Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; saranno valutati anche altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo
• Esperienza di 3 anni in ruoli HR con focus verticale sull’attività di Performance Management, Compensation & Benefits e HR Analytics.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Predisposizione e capacità di analisi e interpretazione dei dati.
• Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
• Buone doti relazionali e di comunicazione.
• Contratto a tempo indeterminato
• Tipologia di lavoro: Ibrido
• Sede di lavoro: Milano, zona sud

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