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AGAP2 Italia cerca un Commissioning Technician per rafforzare il team Systems & Services nell’area Nord-Est (Verona, Vicenza, Padova, Venezia, Treviso). La risorsa garantirà l’efficienza e l’affidabilità dei sistemi di illuminazione e building automation, seguendo i clienti dall’installazione all’operatività.
Si richiede diploma tecnico o laurea in ingegneria, esperienza nel ruolo, conoscenza di DALI, BACnet e KNX, oltre a Office e AutoCAD; è preferibile buona conoscenza dell’inglese.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un’opportunità in partnership con un’importante realtà multinazionale specializzata nell'illuminotecnica professionale e nei sistemi di Building Automation, siamo alla ricerca di un Commissioning Technician.
La risorsa verrà inserita nel team Systems & Services per l'area Nord-Est Italia (Verona, Vicenza, Padova, Venezia, Treviso). Si occuperà di garantire l'efficienza, l'affidabilità e le prestazioni dei sistemi di illuminazione (standard ed emergenza) e building automation. Seguirà i clienti dall'installazione all'operatività, lavorando a stretto contatto con gli Account Manager e la rete commerciale per il supporto tecnico e lo sviluppo di soluzioni su misura.
Sede di lavoro: Verona-Vicenza-Padova-Venezia-Treviso, in presenza.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 45.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti:
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.