Commesso

Iziwork SpA; Pieve Fissiraga; In loco; EUR 11.000 - 12.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Iziwork SpA cerca Addetti/e Vendite per importante azienda di calzature e abbigliamento con numerosi punti vendita in Italia. Le risorse si occuperanno di gestione del magazzino, rifornimento scaffali e sistemazione del negozio. Si richiede disponibilità a turni continui e spezzati.

Il contratto sarà Full time o part time, iniziale una settimana con proroghe a 15/30 giorni e poi plurimensili. Retribuzione: 8,26 € all’ora.

Competenze

• Nessuna esperienza richiesta.
• Disponibilità a turni.
• Buone doti relazionali e di cortesia.

Mansioni

• Gestione del magazzino.
• Rifornimento scaffali.
• Sistemazione del negozio.
• Supporto alla clientela.

Conoscenze

Teamwork

Contatto con il pubblico

Precisione

Formazione

Nessuna esperienza richiesta

Descrizione del lavoro

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione

Per importante azienda di calzature e abbigliamento con numerosi punti vendita in tutta Italia, ricerchiamo Addetti/e Vendite che si occuperanno di:

• Gestione del magazzino
• Rifornimento scaffali
• Sistemazione del negozio
• Supporto alla clientela

Si richiede disponibilità a turni continui e spezzati.
Il contratto sarà Full time o part time, durata iniziale una settimana con prima proroga a 15/30 giorni e successivamente proroghe plurimensili.
La ricerca ha carattere di urgenza, inserimento immediato.

Tasso di lavoro

• Giornata lavorativa

Retribuzione e Benefit

Compenso: 8,26 € all’ora

Prerequisiti

• Inclinazione a lavorare in team e a contatto con il pubblico
• Precisione e cortesia
• Esperienza pregressa apprezzata ma non essenziale
• Disponibilità a lavorare su turni

• Esperienza: Nessuna esperienza richiesta

Certificati richiesti

• Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016