Collaboratore Ufficio Legale

Alto Garda Servizi; Val di Vizze; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione fissa 35k–40k EUR

Ambiente dinamico

Descrizione del lavoro

Alto Garda Servizi SpA cerca un Colaboratore Ufficio Legale per supportare l'area legale e la segreteria societaria presso la sede di Riva del Garda (TN).

La risorsa si occuperà di compliance, gestione gare d’appalto e contratti, assicurazioni e organizzazione riunioni. Si richiede laurea in giurisprudenza o equivalente, esperienza in contesti strutturati, ottima padronanza di MS 365, italiano e inglese fluente.

Competenze

• Formazione universitaria in ambito giuridico o economico-gestionale.
• Esperienza in ruoli analoghi in contesti societari strutturati.
• Capacità di lettura, interpretazione e sintesi di norme.

Mansioni

• Supporto nelle attività di compliance e controllo interno.
• Gestione segreteria societaria.
• Predisposizione di affidamenti e gare d’appalto.
• Gestione polizze assicurative e sinistri.
• Supporto organizzativo a riunioni ed eventi.

Conoscenze

Diritto societario

Analisi normativa

Gestione riunioni

Problem solving

Formazione

Laurea in giurisprudenza

Strumenti

Microsoft 365

Descrizione del lavoro

Alto Garda Servizi SpA è un'importante multiutility trentina, leader nel settore energetico e nella gestione di servizi sul territorio provinciale, operante anche attraverso le proprie società controllate. Nell’ambito del potenziamento della propria struttura organizzativa presso la sede di Riva del Garda (TN), la società ricerca una figura professionale da inserire nel ruolo di COLLABORATORE UFFICIO LEGALE (F/M/D)LE MANSIONIA diretto riporto e in stretta collaborazione con il Responsabile dell'Ufficio Legale.

La risorsa si occuperà principalmente di:

Responsabilità

• Compliance aziendale: supporto nella gestione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001), del Piano di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza e degli adempimenti legati alla Cybersicurezza (Direttiva NIS2).
• Segreteria societaria: supporto agli adempimenti formali e societari.
• Gare d'appalto pubbliche: predisposizione di affidamenti e gare d’appalto.
• Polizze assicurative e sinistri: gestione delle pratiche assicurative e interfaccia con i broker/compagnie.
• Organizzazione: supporto nella pianificazione e gestione di riunioni ed eventi aziendali.

IL PROFILO IDEALE

• Formazione universitaria (o equiparabile) a indirizzo giuridico o economico-gestionale.
• Pregressa esperienza, anche breve, in posizioni analoghe, preferibilmente all'interno di società di capitali o contesti strutturati.
• Spiccata capacità di lettura, interpretazione e sintesi di norme, leggi e regolamenti.
• Ottima conoscenza e utilizzo del pacchetto Microsoft 365.
• Padronanza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (livello medio).
• Forte orientamento al problem solving, capacità di analisi e individuazione di soluzioni rapide ed efficaci.
• Ottime doti relazionali e attitudine alla collaborazione interaziendale.
• Approccio proattivo, flessibile, preciso e orientato all'autonomia operativa (lavoro in delega).
• Massima riservatezza nella gestione delle informazioni sensibili.

Requisiti preferenziali

• Conoscenza delle normative sulla compliance applicabili alle società a partecipazione pubblica.
• Conoscenza delle dinamiche di funzionamento e governance delle società di capitali.

L'AZIENDA OFFRE

• Inserimento in una realtà aziendale solida, strutturata e in costante sviluppo.
• Un contesto lavorativo dinamico e stimolante, con ampi margini di autonomia e iniziativa.
• Un ambiente professionale orientato alla crescita e all'acquisizione di competenze complete.
• Assunzione diretta a tempo indeterminato previo superamento del periodo di prova.
• La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è compresa tra € 35.000 e € 40.000, in funzione della qualifica e dell'esperienza professionale maturata.
• L'importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefits).
• Per profili particolarmente qualificati è prevista la possibilità di concordare una retribuzione superiore.

Nella copertura della posizione, si garantisce pari opportunità di accesso ai sensi della legge 128/91.