Co-CEO (Temporary Manager 12 mesi)

Michael Page International; Lazio; In loco; EUR 150.000 - 210.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Space/deep-tech italiana (New Space company) cerca un Co-Ceo Temporaneo per affiancare il CEO fondatore nella crescita e trasformazione. Platform di governance, processi manageriali e pianificazione industriale saranno al centro dell’intervento, con responsabilità operative e strategiche condivise.

La figura agirà come partner operativo e strategico, garantendo disciplina organizzativa, execution capability e credibilità verso investitori e stakeholder chiave durante la fase di scale-up.

Competenze

• Gestione di processi decisionali e governance interna.
• Definizione di struttura organizzativa e KPI di performance.
• Interfacciarsi con investitori, advisory board e stakeholder strategici.

Mansioni

• Supportare CEO e Board nell'implementazione del piano di crescita aziendale.
• Definire strutture organizzative, ruoli e responsabilità.
• Stabilire modelli di governance e monitoraggio delle performance (KPI).
• Accompagnare il passaggio da cultura founder-driven a organizzazione manageriale.

Conoscenze

Leadership

Governance

Strategy

Execution

Descrizione del lavoro

Categoria: Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro: Lazio

Azienda Space/deep-tech italiana (New Space company) in fase di forte crescita e scale-up, ci ha incaricato di ricercare un/a: Co-Ceo Temporary.
Lo scopo è affiancare il CEO founder nella fase di crescita e trasformazione, contribuendo alla definizione della struttura organizzativa, dei processi manageriali, della governance e dell'esecuzione del piano industriale. Sarà un Partner operativo e strategico.

Mission
Affiancare il CEO fondatore nella trasformazione dell'azienda da "startup in fase avanzata" innovativa a scale-up industriale, contribuendo alla definizione della struttura organizzativa, dei processi manageriali, della governance e dell'esecuzione del piano industriale.
La figura agirà come partner operativo e strategico fianco a fianco del CEO, garantendo disciplina organizzativa, execution capability e credibilità verso stakeholder industriali, istituzionali e finanziari.

Requisiti: Principali responsabilitàSupportare CEO e Board nell'implementazione del piano di crescita aziendale.In accordo con il CEO supporto e guida per disegnare e implementare la struttura organizzativa necessaria per sostenere l'espansione prevista.Definire processi, ruoli, responsabilità e modelli di governance.Introdurre KPI e sistemi di monitoraggio delle performance.Rafforzare il management team e identificare eventuali gap organizzativi.Accompagnare il passaggio da cultura founder-driven a organizzazione manageriale.Supportare le attività di business development e relazioni istituzionali.Interfacciarsi con investitori, advisory board e stakeholder strategici.Preparare l'organizzazione per la successiva fase di crescita internazionale.