Centralinista Categorie Protette L.68/99 (Id-109300)

Afol Metropolitana; Lombardia; On-site; EUR 12,000 - 15,000; Part time

Benefits offered by this job

Ticket mensa 7€

Job summary

Afol Metropolitana cerca una risorsa appartenente alle categorie protette per gestire il centralino, smistare le comunicazioni, fornire assistenza telefonica ai reparti aziendali e supportare le attività di segreteria. Richiesta cortesia, orientamento al cliente, precisione e affidabilità. Conoscenza dell’inglese e buon uso del pacchetto Office.

Orario part-time 21 ore settimanali, contratto a tempo determinato con possibilità di indeterminato. Luogo di lavoro: Milano (Missori).

Qualifications

• Cortesia e orientamento al cliente.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Buon uso degli strumenti informatici e del pacchetto Office.

Responsibilities

• Gestione del centralino e smistamento delle comunicazioni.
• Assistenza telefonica per i reparti aziendali.
• Organizzazione degli appuntamenti.
• Supporto alle attività di segreteria.

Skills

Cortesia

Orientamento al cliente

Precisione

Affidabilità

Tools

Pacchetto Office

Job description

TIPOLOGIA DI CONTRATTO: DETERMINATO SCOPO INDETERMINATO SEDE DI LAVORO: MILANO MISSORI La risorsa appartenente alle categorie protette con disabilità certificata ai sensi della legge 68/99 si occuperà di: gestione del centralino e smistamento delle comunicazioni, assistenza telefonica per i raparti aziendali, organizzazione degli appuntamenti e supporto alle attività di segreteria. PROFILO IDEALE: la risorsa ideale possiede cortesia, orientamento al cliente, precisione e affidabilità nello svolgimento delle attività. Conosce la lingua inglese e utilizza bene gli strumenti informatici e il pacchetto office. Necessaria attitudine al lavoro in team e riservatezza. ORARIO DI LAVORO E CCNL:

• - Part-time 21 h settimanali
• - CCNL COMMERCIO SERVIZI E DISTRIBUZIONE

RETRIBUZIONE: €1200 lorde al mese + ticket 7€ L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006 , 215/2003 e 216/2003)